职工社保缴满15年退休时，可能遇到法律风险，以下举例说明：
1、缴费记录错误致养老金计算偏差。若社保缴费基数登记有误（如实际月工资8000元却按5000元缴费），退休时基础养老金和个人账户养老金都会算少，造成经济损失。
2、延迟办理退休影响待遇领取。职工达法定退休年龄且社保缴满15年，若未及时办理退休手续（如60岁满15年却拖延半年），将无法按时领取养老金。
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职工社保缴满15年退休后能领多少，法律上有明确计算依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：
- 基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（与缴费基数相关）
- 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（由缴费积累构成）
因此，具体金额需结合缴费基数、当地平均工资等数据计算，无固定数值。
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职工社保缴满15年退休领取的养老金，还受特殊情况影响，详细解释如下：
1、提前退休：特殊工种或因病提前退休会增加计发月数（如55岁退休计发月数170，比60岁的139高），导致个人账户养老金减少；同时退休时社平工资可能较低，影响基础养老金，最终领取金额低于正常退休。
2、缴费中断：若缴费中间中断且未补缴，缴费基数可能低于连续缴费水平，拉低指数化月平均缴费工资，基础养老金减少，导致养老金少于连续缴费15年的情况。
3、政策调整：国家可能调整养老金计算方式或参数（如基础养老金比例、个人账户记账利率），直接影响退休后领取金额。
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职工社保缴满15年退休能领多少，需结合具体情况确定，以下分情形分析：
- 低基数缴费（如按社平工资60%）且退休地社平工资不高时，每月养老金约1000-2000元。因基础养老金和个人账户储存额都会受低基数影响。
- 高基数缴费（如按社平工资300%）且退休地社平工资较高（如一线城市），养老金可能达3000-5000元甚至更高。高基数能显著提升基础养老金和个人账户养老金，尤其在高社平地区优势明显。
- 有视同缴费年限（如改革前国企职工），养老金会增加过渡性养老金，金额根据视同年限和当地过渡系数计算，通常高于仅实际缴费15年的情况。

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