农民工未签合同索要工资，证明劳动关系可依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系应订立书面劳动合同；已用工未签的，需在用工起1个月内订立；用工前订立的，劳动关系自用工日起建立。”据此，农民工实际提供劳动即自用工日起建立劳动关系，无论是否签书面合同。即便未签，只要有用工事实，劳动关系仍成立。因此，农民工可通过证明用工事实主张劳动关系，进而索要工资。
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农民工未签合同索要工资时，以下特殊情形可能影响处理：
1. 用人单位承认用工事实：若单位在仲裁或诉讼中承认事实劳动关系及欠薪，农民工无需繁琐举证，相关事实会被直接认定，加快维权进程。
2. 第三方证明用工关系：如劳务派遣单位、包工头等出具证明（例如证明派遣或工作关系、工资支付主体），可辅助证明劳动关系，但需注意第三方若与单位有利益冲突，可能出具虚假证明，反增难度。
3. 用人单位故意不签合同：根据法律，农民工可主张双倍工资（需证明单位故意不签），即除欠薪外，还可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，这会增加单位责任，但举证要求较高。
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农民工未签合同索要工资，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分农民工认为工作过就应发工资，不重视工资支付凭证、工作证等证据，导致维权时无法证明劳动关系，难以获薪。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，欠薪后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至承担法律责任。建议农民工避免上述错误，若不知如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供专业法律指导。
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农民工未签合同索要工资，首要任务是证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过以下材料证明：
1. 工资支付凭证/记录（如职工工资发放花名册），能直接反映经济联系，是重要证据。
2. 社保缴纳记录，单位为农民工缴纳社保是法定义务，该记录可有力证明劳动关系。
3. 工作证/服务证等身份证件，通常带有单位标识，是间接证据。
4. 考勤记录（如打卡记录、签到表），证明农民工在单位管理下工作，是重要佐证。
5. 其他劳动者证言，若证人能说明工作细节、工资发放等，可辅助证明劳动关系。

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