您咨询的“工期坐满不结工资”问题，核心是用人单位是否履行工资支付义务。
工期坐满不结工资属于违法行为。

1. 若用人单位与劳动者约定“工期坐满即支付工资”，则工期届满后未结清工资违反约定及法律规定；
2. 若双方未明确工期工资支付时间，但工期已完成且劳动者已提供劳动，用人单位仍不结工资，违反工资按月支付或完工结算的法定要求；
3. 若用人单位以“质量问题”“未验收”为由拖延结算，但劳动者已按约定完成工作且无重大瑕疵，不结工资仍属违法。
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“工期坐满不结工资”可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若工期坐满后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，劳动者2023年5月工期坐满，2024年6月才申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，导致无法追回工资；
2. 经济损失扩大风险：若用人单位经营状况恶化或转移财产，拖延时间越长，工资追回难度越大。例如，用人单位在拖欠工资后倒闭，劳动者可能无法获得足额赔偿。
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在处理“工期坐满不结工资”问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 采取暴力或威胁手段索要工资：如围堵用人单位、恐吓负责人等，可能违反治安管理处罚法，甚至承担刑事责任，反而影响自身维权；
2. 放弃保留证据：未保存劳动合同、工作记录或工期证明，导致维权时无法证明劳动关系及工资标准，增加仲裁或诉讼难度；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若工期坐满后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对“工期坐满不结工资违法吗”的直接回复，需结合具体法律条款分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工期坐满意味着劳动者已完成约定工作任务，无论工期长短，用人单位均需依法支付对应工资。若工期超过一个月，需按月支付工资；若工期不足一个月，完工后应即时结清。用人单位未结算工资的行为，直接违反上述条款中“不得无故拖欠”的规定，劳动者有权要求支付。

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