您提到的“公司最后一个月不买社保”，这是不合法的。只要存在劳动关系，公司就必须为员工缴纳最后一个月社保。因为根据相关法律，用人单位的社保缴纳义务覆盖整个劳动关系期间，直至劳动关系正式终止。若公司以员工即将离职为由拒绝缴纳，这种理由不成立。只要员工在最后一个月仍提供劳动，双方劳动关系依然存在，公司就不能免除缴纳义务。
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“公司最后一个月不买社保”可能带来法律风险，具体如下：
1. **无法享受社保待遇风险**：若公司最后一个月不缴纳社保，您当月生病住院将无法报销医保费用，需自行承担医疗支出。例如，员工王某在离职当月因公司未缴社保，突发急性阑尾炎住院，花费2万余元，全部由其个人支付。
2. **社保缴费年限中断风险**：社保缴费年限累计计算，公司不缴最后一个月社保会导致年限中断，可能影响未来养老金金额或退休时间。比如，员工李某差最后一个月满15年缴费年限，因公司未缴，退休时间延后，养老金领取也相应推迟。
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处理“公司最后一个月不买社保”问题时，存在特殊情况可能影响结果：
1. **员工未实际提供劳动**：若员工最后一个月因个人原因未上班且未请假，双方劳动关系实际已终止，公司可能无需缴纳社保。例如，员工张某自行离职且未提供劳动，公司不缴社保时，张某主张补缴可能不被支持。
2. **公司已减员但未缴费**：部分公司离职时办理社保减员但未缴费用，社保机构会核定费用，公司仍需补缴。员工可向社保部门投诉，处理重点是确认公司是否完成缴费义务，而非仅看减员手续。
3. **约定现金补偿社保**：若员工与公司协商以现金补偿最后一个月社保，因违反社保强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴，公司不能以现金补偿为由拒绝。
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针对“公司最后一个月不买社保怎么办”，从法律依据明确其违法性：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您遇到的情况中，关键看劳动关系是否存续。只要最后一个月您仍与公司存在劳动关系，公司就有义务办理社保登记并缴费。该法条未规定劳动关系终止前可免除社保义务，因此公司以“最后一个月”为由不缴社保，明显违法，应承担补缴责任。您有任何疑问，都可以咨询我为您提供解答。

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