不按时发工资既违法，还会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如2023年1月公司未发工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，若公司抗辩，维权可能受阻。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，难以证明劳动关系及欠薪事实。比如仅口头主张，公司又否认，将因举证不能导致维权失败。
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判断不按时发工资是否合法，需考虑特殊情形对结果的影响：
1、不可抗力导致延迟：不可抗力指不能预见、避免且克服的客观情况（如自然灾害、战争）。公司若因不可抗力延迟发薪，在情况消除后及时支付并说明，且能提供充分证据证明，可能不认定为违法。
2、双方协商一致延迟：公司与劳动者书面协商一致且延迟合理，不属于“无故拖欠”，是合法的。例如公司因资金周转困难，与劳动者协商延迟15天发薪并签书面协议，此时合法。
3、员工未提供劳动：劳动者无故旷工等未提供劳动期间，公司有权不支付工资，这是合法的，因为工资是劳动对价，未劳动则无需支付。
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处理欠薪问题时，这些错误操作会影响维权，需注意：
1、忽视证据收集：部分劳动者因关系好未及时保留劳动合同、工资条等，维权时无法证明劳动关系和工资标准，导致维权困难。
2、拖延维权时间：一些劳动者“再等等看”，错过仲裁时效（一年），可能丧失胜诉权。
3、采取过激行为：个别劳动者堵门、闹事维权，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序受处罚，得不偿失。
为避免影响维权，建议您及时咨询我，我会指导您正确的维权步骤。
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关于“不按时发工资是否合法”，可从以下法律依据分析其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确禁止“无故拖欠”，支付形式为货币、周期为按月。《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。”若“不按时发工资”无不可抗力等合法理由，未按约定或法定周期支付，即违反上述规定。例如约定10日发薪，公司无正当理由拖至20日发放，构成“无故拖欠”，违法。

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