老工伤没有认定书的处理，需考虑以下特殊情况对流程的影响。
1. 用人单位已注销或破产：若原用人单位已注销，工伤认定申请的被申请人难以确定，需通过查询工商档案确认权利义务承继主体，否则无法推进认定流程，影响认定书的获取。
2. 工伤发生时间久远导致证据缺失：若老工伤发生在多年前，医疗记录丢失或同事离职，导致劳动关系或工伤事实无法证明，社会保险行政部门可能因证据不足驳回认定申请，需通过其他途径（如历史工资流水或单位存档材料）补充证据，增加认定难度。
3. 超过工伤认定申请时效：若因职工自身原因超过1年申请时效，行政部门可能不予受理，需通过诉讼主张权利，但胜诉概率较低，影响认定书的获取及后续待遇申请。
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老工伤没有认定书可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 工伤待遇无法申请：若老工伤未进行认定，根据《社会保险法》第三十六条，无法享受工伤保险待遇，例如职工因工受伤导致残疾，未取得认定书则无法申请伤残补助金，造成经济损失。
2. 劳动关系认定纠纷：若用人单位否认劳动关系，且职工未及时收集证据，可能导致劳动仲裁失败，无法完成工伤认定，例如职工仅口头主张劳动关系，却无工资支付记录或工作证等证据，仲裁委可能不支持其主张，进而无法进行工伤认定。
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老工伤没有认定书时，需避免以下常见错误操作，减少不必要的麻烦。
1. 拖延申请工伤认定：部分职工认为老工伤已过时效而放弃申请，但根据《工伤保险条例》，若因不可抗力或用人单位原因导致未及时申请，可申请时效中止或延长，拖延会错失认定机会，影响后续待遇申请。
2. 忽视劳动关系证明：直接向行政部门申请认定却未准备劳动关系证明，导致申请被驳回，需重新收集材料，延长处理时间。
3. 盲目投诉或仲裁：未明确未出认定书的原因就投诉或仲裁，可能因缺乏针对性导致问题无法解决，浪费时间和精力。
建议进一步向律师咨询，明确正确的处理步骤及材料准备要求，避免因错误操作影响权益。
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老工伤没有认定书时，需先明确是否已申请工伤认定及当前状态，再针对性解决。
老工伤没有认定书，首先需确认是否已完成工伤认定申请流程。
1. 若从未申请过工伤认定：需先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，待审核通过后取得认定书。
2. 若已申请但未收到认定书：可联系社会保险行政部门查询进度，确认是否存在材料补正、调查延迟等情况，要求其依法出具认定书。
3. 若申请后被驳回：需分析驳回原因，如劳动关系不明确或证据不足，可通过劳动仲裁确认劳动关系后重新申请。

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