美团外卖骑手离职，特殊情况或例外情形会影响离职操作。
1、美团与骑手签的是承揽合同（非劳动合同），双方属承揽关系，不受《劳动合同法》提前通知期限制，按合同完成任务或解约即可，但需注意解约违约金。
2、因美团违法（未足额付薪、未缴社保、强迫劳动等）被迫离职，骑手可随时通知解约，无需提前30天，还可要求经济补偿。
3、美团临时调整离职政策/流程（如延长通知期、增审批环节），骑手需按新政策办理，有异议可协商或向劳动部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
美团外卖骑手离职，可能面临法律风险，以下是常见风险点及实例。
1、未提前通知离职（如未提前30天/试用期3天书面通知），且给美团造成损失（如订单无人配送致客户投诉/经济损失），美团可能要求骑手赔偿。
2、离职时未完成工作交接（如未归还装备/交接订单信息），美团可能扣发工资/押金，骑手若无法证明已交接，款项难追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
美团外卖骑手离职，操作中需避免常见错误，以免惹麻烦。
1、未提前通知或仅口头离职：法律规定需提前30天书面通知（试用期3天），否则可能被索赔或扣薪。
2、未完成工作交接擅自离岗：如未归还装备/交接订单，影响运营还可能担责，自身工资结算也会受影响。
3、忽视合同特殊约定：如竞业限制、保密义务、违约金条款，可能因违约纠纷需支付违约金。
若对错误行为影响存疑或已遇问题，可咨询我，我会为您提供准确解答和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
美团外卖骑手离职，需先明确操作规范和具体要求。
骑手离职通常需提前30天通知用人单位。若合同对离职通知期有特殊约定，且不违反法律强制性规定，应优先遵约定；若处于试用期，提前3天通知即可。

上一篇：女儿车祸身亡父母赔偿多少

下一篇：暂无