针对“固定期限劳动合同到期公司可以不续签吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，固定期限劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，第四十六条第五项明确：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结合问题场景，公司在合同到期后享有不续签的权利，但需区分情形适用法律：若公司不续签的行为不属于“维持/提高条件劳动者拒签”的例外情况，则必须向劳动者支付经济补偿；若属于该例外情况，则无需支付。这两条法律条款明确了公司不续签的合法性边界及经济补偿的支付义务，是判断公司行为是否合规的核心依据。
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固定期限劳动合同到期公司不续签时，劳动者可能面临以下法律风险，需通过实例理解并规避：
1. 经济补偿主张失败风险：若劳动者无法证明公司未维持/提高条件续签，或超过仲裁时效，将无法获得经济补偿。例如：小王与公司的劳动合同到期，公司提出降薪续签，小王拒绝后公司不支付补偿，但小王未留存公司降薪的书面通知，仲裁时因证据不足，无法证明公司未维持原条件，最终败诉。
2. 失业待遇无法享受风险：若公司未依法为劳动者出具《终止劳动合同证明》，劳动者可能无法办理失业登记，无法领取失业保险金。例如：小李合同到期公司不续签，公司未出具书面终止证明，小李去社保局办理失业金时因缺少证明材料被拒绝，导致无法享受失业待遇。
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固定期限劳动合同到期公司不续签的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需重点关注：
1. 劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同：若劳动者在同一家公司已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一项/第二项（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作）的情形，合同到期后公司不得直接不续签，需与劳动者订立无固定期限劳动合同（劳动者主动提出订立固定期限的除外）。此情形下公司强制不续签属于违法行为，劳动者可主张违法终止劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期：若劳动合同到期时，劳动者正处于法定医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同需自动延续至相应情形消失（如医疗期满、哺乳期结束），公司不得在延续期间提出不续签，否则属于违法终止。
3. 公司被依法宣告破产或吊销营业执照：若合同到期时公司已进入破产清算或被吊销营业执照，劳动合同依法终止，公司需支付经济补偿，但补偿资金需从破产财产中优先清偿（可能存在执行难度）。
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关于固定期限劳动合同到期后公司是否可以不续签的问题，核心需结合法律规定和具体情形判断。
固定期限劳动合同到期后，公司有权选择不续签，但需依法向劳动者支付经济补偿（特定情形除外）。

1. 若公司维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，而劳动者明确拒绝的：公司无需支付经济补偿，劳动合同依法终止。
2. 若公司未维持或提高原劳动合同约定条件（如降低工资、调整不利岗位），导致劳动者拒绝续签的：公司仍需支付经济补偿。
3. 若公司直接明确表示不续签劳动合同的：无论劳动者是否同意，公司均需按法律规定支付经济补偿。

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