工厂搬家公司不承认时，您要避免这些错误行为，以免影响维权：
1. 不保留关键证据：如未及时保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，维权时因证据不足难以证明主张，影响结果。
2. 采取过激行为：如旷工、与工厂冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违规被处罚，损害自身权益。
3. 超法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。超期可能丧失仲裁维权机会。
建议您及时咨询我，获取具体维权策略，以有效维护合法权益，避免错误操作导致不利后果。
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处理工厂搬家公司不承认问题时，这些特殊情况或例外会影响结果：
1. 工厂提供合理搬迁补偿：如支付搬迁补贴、提供通勤便利或调整岗位，且方案能弥补搬迁不便，此时无需投诉或仲裁。公司不承认可能因认为已尽协商补偿义务，再维权难获支持。
2. 搬迁未对员工造成实际影响：如搬迁距离近，未改变通勤时间方式，或工作性质不受影响（如远程办公），则工厂搬迁不构成劳动合同重大变更。公司不承认时，您主张违约可能因无事实依据，维权请求难获支持。
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工厂搬家公司不承认可能带来法律风险，结合实例帮助理解：
1. 经济损失风险：公司不承认搬迁对劳动合同的影响，若您因搬迁离职，公司可能拒绝支付经济补偿，造成损失。例如，工作5年月工资8000元，依法应得40000元补偿，公司拒绝支付即损失这笔钱。
2. 证据链风险：缺失搬迁通知或沟通记录等证据，可能无法证明工厂违约，维权面临败诉风险。比如，工厂口头通知搬迁但无书面凭证，您也无沟通记录，公司不承认时，难以证明搬迁事实，维权难度极大。
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针对工厂搬家公司不承认的问题，【解答内容】中的法律依据可支持您的维权，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
工厂搬家属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此导致劳动合同无法履行，公司应与您协商变更劳动合同内容。当工厂搬家公司不承认时，若双方协商未能达成协议，您有权依据该条款维护自身权益，公司若解除劳动合同应依法支付经济补偿等。若公司拒绝承认搬迁对劳动合同的影响且不协商处理，其行为违反了该法律规定。

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