未签劳动合同辞职，部分特殊情形会影响处理结果。
1、劳动者自愿拒签的情况：若单位能证明是劳动者自身原因拒绝签书面合同，其辞职可能不能像一般未签合同那样随时离职，单位或依规要求离职流程，且劳动者主张未签合同双倍工资赔偿也可能受限（因单位已尽签约义务）。
2、单位无过错但因客观原因未签的情况：比如单位入职后一个月内多次通知签合同，因劳动者个人原因未提供必要材料导致未及时签约，此时单位主观无过错。劳动者辞职时，单位或要求按正常离职程序办理，且劳动者可能无法获双倍工资赔偿。
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您问没签劳动合同辞职是否要提前一个月？答案是否定的。未签书面劳动合同的离职，无需提前30天通知。
只要单位未与您签订书面劳动合同，您就可以随时终止劳动关系，无需提前三十日通知。这是因为书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，单位未签属于违法行为，您有权随时解除这种不稳定的劳动关系。
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未签劳动合同辞职，需避免以下常见错误操作：
1、口头辞职后立即离岗且不保留证据：有些劳动者认为没签合同辞职简单，口头告知就离开，也不保留证据。一旦单位否认收到离职通知，可能以旷工处罚，带来麻烦。
2、忽视工资结算直接离职：部分劳动者辞职时不核算结清工资就离开，之后若单位少发或不发，因缺乏工资结算凭证，维权会更难。
3、主动放弃未签合同赔偿：有些劳动者不知道未签合同可要求双倍工资，辞职时未主张，白白损失权益。如果您对操作存疑或想了解更多注意事项，欢迎进一步咨询我为您解答。
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未签劳动合同辞职，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系难以证明的风险：若仅口头辞职且未保留劳动关系证据（如工资条、考勤记录等），单位又否认存在劳动关系，您将很难证明曾在该单位工作，从而无法主张工资、赔偿等权益。例如，小王在小工厂工作未签合同，辞职时仅口头告知老板，无任何证据，老板否认其曾工作，小王要回拖欠工资就因无法证明劳动关系而困难重重。
2、工资被拖欠的风险：因未签合同，双方对工资支付标准、时间等无明确书面约定，单位可能在您辞职时找理由拖欠。比如，小李工作三个月未签合同，辞职时老板称资金紧张要延后发工资，之后小李多次催要，老板拖延，因无合同约定，维权过程十分曲折。

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