劳动仲裁后追讨拖欠工资时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位转移、隐匿财产：裁决生效后，部分单位为逃避支付，恶意转移账户资金、变卖资产或登记在他人名下。这会导致法院执行困难，追讨时间延长，甚至可能暂时无法执行到位。
2. 用人单位进入破产程序：若执行期间用人单位因资不抵债被申请破产，劳动者工资债权将作为破产债权参与分配。需向破产管理人申报，最终追回金额取决于破产财产及清偿顺序，可能无法全额追回。
3. 劳动者提供的财产线索不明确或虚假：申请强制执行时，劳动者需提供财产线索。若线索模糊（如仅知大概地址）或虚假，法院无法采取有效措施，导致执行停滞，影响追讨进度。
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劳动仲裁后追讨拖欠工资，需避免以下错误操作：
1. 忽视申请执行时效：认为裁决生效后随时可申请强制执行，却未在法定期限内提出。根据规定，申请执行时效为两年，自履行期最后一日起算。超期申请可能被法院驳回，无法追讨工资。
2. 未及时收集财产线索：申请强制执行时，仅依赖法院调查，未主动提供财产信息。法院执行案件多、资源有限，若线索不足，执行难以推进，拖欠工资可能长期无法追回。
3. 私下达成不规范和解协议：与用人单位私下达成口头或内容模糊的和解协议，放弃申请强制执行。若单位反悔不履行，劳动者需重新走法律程序，浪费时间精力，还可能因超期受损。

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劳动仲裁后追讨拖欠工资，最直接的方式是向法院申请强制执行，具体分以下情况：
1. 若仲裁裁决已生效且单位未按期履行，劳动者可直接提交强制执行申请。仲裁裁决书生效时间：一裁终局案件自作出之日起生效；非一裁终局案件自双方收到裁决书15日内未起诉后生效。
2. 若单位在裁决生效后明确拒绝支付或拖延，劳动者无需协商，应尽快启动强制执行，避免超期。
3. 若发现单位可能转移财产逃避执行，申请强制执行时可同时向法院申请财产保全，确保后续执行顺利。
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针对劳动仲裁后拖欠工资追讨，申请强制执行的合法性有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”在劳动仲裁后，只要裁决书生效，单位就有支付义务。若单位未按期支付，劳动者作为另一方当事人，有权依据上述法律向有管辖权的法院申请强制执行，法院会依法受理并采取执行措施，保障劳动者追讨工资的权利。

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