公司未缴纳社保，可能影响失业金申领资格，存在以下法律风险：
1. **失业金申领失败风险**：如某员工工作两年被裁员，因公司未缴失业保险，虽符合非自愿失业条件，却无法领取失业金，导致经济困难。
2. **证据链缺失风险**：员工离职后发现公司未缴社保，欲申请失业金时，若公司已注销或拒绝提供证明，无法获取社保缴费记录，最终申请被拒。
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公司未交社保能否领取失业金，需结合具体情况判断：
1. 公司未按时足额缴纳失业保险，员工通常无法领取。因为领取失业金的前提是单位和个人已按规定缴费。
2. 员工符合非自愿失业条件，但公司未缴失业保险，仍无法领取失业金，但可向公司索赔。
3. 公司后期补缴失业保险且满足缴费年限，员工可能恢复领取资格。
4. 地方政府若有特殊政策允许特殊情况领取，员工可按政策申请。
5. 员工个人从未缴纳过失业保险，即使非自愿失业，也无法领取。
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公司未交社保时，以下错误操作可能进一步影响失业金申领权益：
1. **超期未申请**：多数地区要求失业人员离职后60日内申请，因公司未缴社保拖延申请，可能错过时限被拒。
2. **未保留关键证据**：如未保存劳动合同、工资条、离职证明等，无法证明劳动关系及离职原因，影响申领。
3. **自行以灵活就业身份补缴社保**：部分人员为保持社保连续而自行补缴，可能不再符合“非自愿失业”条件，丧失领取资格。

若您不确定是否具备领取条件，可随时咨询我，我会为您详细解答，避免因操作不当错失权益。
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根据《失业保险条例》第十四条规定，公司未缴纳社保将影响失业金领取资格。
《失业保险条例》第十四条明确，领取失业金需满足三个条件：一是单位和个人按规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并具有求职要求。若公司未为员工缴纳或未足额缴纳失业保险费，员工将因不符合第一个条件无法领取。即便员工非自愿失业，只要缴费义务未履行，同样无法获得失业金。因此，公司是否依法缴纳失业保险费，是决定员工能否领取失业金的关键。一般情况下，公司未缴纳失业保险费，员工无法领取失业金，除非有地方政府特殊政策或公司后续补缴。

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