单位单方面降薪不合法，您有权拒绝并维权。若单位未协商一致直接降薪，您可明确反对——《劳动合同法》规定变更薪资需双方协商。若单位书面通知降薪但您未签字确认，该降薪无效，您可要求按原合同标准支付工资。若降薪后实际工资低于原约定，您可收集证据主张补发差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位降薪您不同意时，要避免以下错误操作：
1、消极怠工或擅自离职：可能被单位以违反规章制度为由解除合同，且擅自离职无法获得经济补偿，反而不利。
2、忽视证据收集：若未及时保存劳动合同、工资记录、降薪通知等证据，维权时易因证据不足失败。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道降薪时起算，超时可能丧失胜诉权。为避免影响维权结果，建议及时咨询我为您提供正确指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位降薪您不同意时，处理中需注意以下特殊情况：
1、公司经营困难并与工会或职工代表协商一致降薪：若单位确因经营严重困难，且已与工会或职工代表协商达成一致，这种降薪可能合法。此时您若不同意，需结合协商程序合法性、降薪合理性等综合判断，处理方式较复杂。
2、员工为保留岗位同意降薪后反悔：若您为留岗口头或书面同意降薪，之后反悔不同意，可能因同意行为被视为双方已协商一致，单位降薪行为合法，您再主张恢复原工资难度较大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位降薪您不同意的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资是劳动合同核心约定内容，单位降薪涉及合同变更。您不同意降薪即双方未协商一致，单位单方面降薪行为违反上述法律，属于无效变更。因此，单位未协商一致降薪时，您有权拒绝并要求按原合同支付工资。

上一篇：怀孕离婚该怎么办

下一篇：暂无