工资被债主拿走的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资是劳动者的合法劳动报酬，应直接支付给劳动者本人，债主无权私自拿走。同时，《中华人民共和国民法典》第二百六十七条规定：“私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。”债主拿走工资的行为属于侵占私人合法财产，违反了上述法律规定。因此，您有权依据上述法律要求债主返还工资，维护自身合法权益。
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工资被债主拿走是违法行为，您有权通过法律途径追回工资。
工资被债主拿走属于违法行为，您有权要求债主返还工资。

1. 若债主是未经您同意直接从您工资账户划扣或拦截现金工资：债主的行为侵犯了您的财产权，您可直接要求返还，拒不返还的可报警或起诉。
2. 若债主与您存在合法债务关系，但未经法院判决或您书面同意拿走工资：即使有债务，债主也无权私自侵占工资，您仍可通过法律手段追回。
3. 若您曾书面授权债主代收工资但未明确用于抵债：债主应将工资交付给您，擅自抵债仍属违法，您可主张返还。
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工资被债主拿走后，部分人可能会采取错误操作导致权益受损。
1. 暴力索要工资：部分人可能会通过威胁、殴打债主等暴力方式索要工资，这种行为不仅无法解决问题，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，面临罚款、拘留或刑事责任。
2. 忽视证据收集：认为“事实清楚”就不收集证据，若债主否认拿走工资，您将因缺乏证据无法通过法律途径维权，导致工资无法追回。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，民事诉讼时效为三年，若您长期不主张权利，超过时效后将丧失胜诉权，无法通过法律强制债主返还工资。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免造成更大损失。
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工资被债主拿走可能会带来以下法律风险，需引起重视。
1. 工资无法追回的风险：若您缺乏工资被债主拿走的直接证据（如无转账记录、无证人证言），或债主无还款能力，即使通过法律途径也可能无法追回工资，导致经济损失。例如，债主拿走您现金工资后否认，您又无证人证明，法院可能因证据不足驳回您的诉讼请求。
2. 债务纠纷扩大的风险：若您与债主本身存在其他债务，债主可能以“抵债”为由拒绝返还工资，甚至反告您拖欠债务，导致纠纷复杂化。例如，您曾向债主借款1万元未还，债主拿走您8000元工资后主张抵债，若您无法证明工资被侵占，可能需另行偿还剩余债务。

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