公司不续约可能给劳动者带来法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、经济补偿权益受损风险：若劳动者未及时主张或因证据不足无法证明公司不续约符合支付条件，可能无法获得应得补偿。例如，小明合同到期后，公司明确不续约，但小明未保留书面通知，公司又否认，小明因缺乏关键证据，仲裁请求未获支持，无法拿到经济补偿。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动合同终止日起算。若劳动者时效内未申请仲裁，将丧失仲裁维权权利。例如，小红2022年1月合同终止，公司未支付经济补偿，她2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续约是否赔偿，需具体情况判断。一般而言，劳动合同期满后公司不续约，可能需支付经济补偿：
- 若公司明确不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若公司维持或提高条件续签，劳动者不同意的，公司无需支付经济补偿。
- 若劳动合同因法定情形自动终止（如劳动者开始享受基本养老保险待遇等），公司不续约无需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续约的处理不能一概而论，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、劳动者拒绝续签且公司维持或提高条件：劳动合同期满后，公司维持或提高约定条件要求续签，劳动者明确不同意，公司无需支付经济补偿。此时不续约责任在劳动者，公司无需承担赔偿义务。
2、劳动者存在法定过错致公司不续约：若劳动者在合同履行期间严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司因劳动者过错决定不续约，无需支付经济补偿。因劳动者过错导致合同无法继续，公司不续约具有正当理由，不承担赔偿责任。
3、劳动合同依法终止的其他特殊情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄等，劳动合同自动终止，公司不续约属于法定终止情形，无需支付经济补偿。此时终止基于法律规定，非公司主观不续约，不涉及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不续约时，劳动者若操作不当可能影响自身权益，以下是常见错误行为：
1、忽视保留证据：部分劳动者在公司口头通知不续约后，未及时索取书面通知，也未保留工资条、工作记录等。后续纠纷时，可能因无法证明劳动关系、工作年限或公司不续约事实，维权困难。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动合同终止日起算。有些劳动者认为赔偿问题可拖延处理，结果超时效，即便诉求合理，也可能无法通过仲裁获支持。
3、盲目签署文件：在公司提供的离职或不续约相关文件上盲目签字，未仔细阅读内容。若文件含放弃经济补偿等不利条款，签字后自身合法权益可能受损，难以再主张赔偿。
若您曾有上述错误操作或担心权益受损，别担心，您可以咨询我，我会为您提供解答，帮您了解如何弥补或采取补救措施。

上一篇：未签订劳动合同员工不来上班违法吗

下一篇：暂无