没签劳动合同就直接离职，可能面临法律风险，需重视：
1. **赔偿损失风险**：若未提前通知，致用人单位难以及时安排接替人员，造成生产经营损失（如项目延误产生额外人工成本与违约金），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. **追讨工资难度增加**：虽用人单位未签合同违法，但擅自离职可能被单位以“未办离职/造成损失”为由拖欠工资。劳动者追讨时需更多证据证明工作时长与工资标准，维权更难。
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没签劳动合同想离职，以下错误操作易引发不利后果：
1. **直接旷工且不沟通**：部分劳动者认为无合同可随意离职，不上班也不通知，可能被认定旷工，不仅拿不到未结工资，还可能因损失被索赔。
2. **忽视工作交接**：离职也需完成工作交接，若不移交手头工作或资料致单位受阻，单位有权要求赔偿。
3. **未保留离职通知证据**：仅口头通知未留书面证据，一旦单位否认收到，劳动者难以证明已履行通知义务，易处不利地位。
若已操作错误，建议尽快补救；必要时可咨询我为您提供法律解答。关于没签劳动合同的离职流程，若有疑问，欢迎进一步咨询。
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没签劳动合同直接离职的处理，需结合特殊情况判断：
1. **用人单位严重违法情形**：若单位存在未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，且可要求支付经济补偿。
2. **双方协商一致解除**：若与单位就离职达成口头或书面协议（约定直接离职、互不追责），此时直接离职合法，约定优先于法定程序。
3. **试用期情形**：即使无合同，若能证明处于试用期，提前三日通知即可离职；试用期内未提前通知直接离职可能违法，但后果相对正式员工较轻，具体依损失情况判定。
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没签劳动合同直接离职是否违法，需结合具体情况判断：
若未提前通知用人单位，即使无合同，直接离职也可能违法。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知或试用期提前3日通知，未履行则构成违法解除。
若用人单位存在违法情形（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，此时直接离职不违法且无需提前通知。

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