工厂不给员工交社保，双方都会面临法律风险。
1、工厂可能被社保部门处罚：若未按时缴纳社保，社保部门会责令限期补缴，还会从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1 - 3倍罚款。比如某工厂长期欠缴，被员工投诉后，不仅要补缴多年社保费和滞纳金，还被处以欠缴额两倍的罚款。
2、员工无法正常享受社保待遇：生病就医时，医保报销不了费用；因工受伤可能领不到工伤保险待遇；退休时若养老保险缴费年限不足，就无法领取养老金。例如员工因病住院，因工厂没交医保，数万元医疗费得自己承担。
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遇到工厂不交社保的情况，员工别做这些错误行为，否则会影响维权。
1、别签自愿放弃社保协议：有些员工为多拿工资，同意工厂不缴社保并签协议，这是错的。协议违反法律强制性规定，属无效，员工日后虽能要求补缴，但可能和工厂产生更多纠纷，增加维权难度。
2、别直接辞职不维权：工厂不交社保，员工辞职了也不能啥都不做。直接辞职却不要求补缴社保或赔偿，会让自己的社保权益受损，影响养老、医疗等待遇。
3、别忽视证据收集：发现工厂不交社保后，要及时收集保存工资条、考勤记录等劳动关系证据，不然投诉或仲裁时，因无法证明劳动关系，维权会很困难。

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工厂不交社保的处理，可能会有特殊情况或例外情形。
1、工厂和员工不存在劳动关系的情况：员工是实习生、返聘退休人员或兼职人员，且双方没建立正式劳动关系，工厂可能不用为其缴纳社保。这种情况下工厂不交社保是合法的，因为社保缴纳以劳动关系为前提。
2、员工是灵活就业人员并自行缴纳社保的情况：员工和工厂协商以灵活就业身份自行缴纳社保，工厂给补贴，此时工厂可能不缴社保。但要注意，双方必须有明确约定，且员工确实以个人身份参保，否则工厂仍需缴社保。这种情况可作为工厂不交社保的抗辩理由，但需有充分证据。
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工厂不交社保的行为，有明确的法律禁止性规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这表明工厂作为用人单位，在与员工存在劳动关系时，必须依法缴纳社保，没有例外。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这进一步明确工厂需在员工入职30日内办理社保登记并缴费，工厂不交社保明显违法。综上，工厂不交社保在法律上是不被允许的。

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