处理工程承包个人拖欠工资问题时，部分特殊情形会影响处理结果，具体如下：
1. 发包方与承包方恶意串通逃避支付工资：若发包方与承包个人恶意串通，通过虚假合同、转移财产等方式逃避支付工资，劳动者维权难度会大幅增加。此时劳动者不仅需向承包个人追讨，还可能需将发包方列为共同责任主体，案件法律关系复杂，调查取证难度提高，进而影响工资追讨的进程和结果。
2. 工程承包个人丧失支付能力：若承包个人因经营不善、债务缠身等原因无力支付工资，即便劳动者胜诉，也可能因承包个人无财产可供执行，导致工资无法实际到位，影响问题最终解决。
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工程承包个人拖欠工资属于违法行为，具体情况如下：
1. 若承包个人与劳动者存在劳动关系，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者可依法追讨工资。
2. 若双方是劳务关系，拖欠工资则违反《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定，劳动者可通过民事诉讼等方式要求支付劳务报酬。
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工程承包个人拖欠工资的行为具有违法性，依据以下法律法规可明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若承包个人与劳动者建立劳动关系，其作为用工主体有义务按时足额支付工资，拖欠工资行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。若承包个人被认定具备用人单位主体资格，劳动者可依据此条主张权利，因此工程承包个人拖欠工资的行为在法律上明确违法。
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工程承包个人拖欠工资会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，承包个人2023年1月开始拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，若对方抗辩，劳动者可能无法追回工资。
2. 证据链风险：缺乏书面合同或工资支付凭证会导致欠薪事实认定困难。例如，劳动者与承包个人无书面合同，仅工友口头证言，证据不足可能导致诉讼中无法认定欠薪事实，进而无法追回工资。

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