针对“拖欠工资别人能起诉吗”的直接回复，核心法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确了用人单位不得拖欠工资的法定义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条将“因劳动报酬发生的争议”纳入受案范围，第五条规定劳动争议需先仲裁后诉讼。因此，劳动者被拖欠工资时，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁机构不予受理的，方可向法院起诉。其他无直接利害关系的“别人”因不符合《民事诉讼法》第一百二十二条“原告与本案有直接利害关系”的起诉条件，无权起诉。
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“拖欠工资别人能起诉吗”相关的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2022年1月被拖欠工资，2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁机构可能不予受理；
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅能提供同事证言，无法提供劳动合同、工资条等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持其诉求。
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关于“拖欠工资别人能起诉吗”的问题，一般情况下，与拖欠工资有直接利害关系的劳动者本人可以起诉。以下分不同情况详细说明：
1. 如果是劳动者本人被拖欠工资，且已完成劳动仲裁前置程序，可向法院起诉；
2. 若劳动者因客观原因无法自行起诉（如重病、失联），其近亲属可凭授权委托书或相关证明代为起诉；
3. 单位或其他无关第三人无权就他人工资拖欠问题起诉，因缺乏直接利害关系。
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“拖欠工资别人能起诉吗”的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：如遇地震、疫情等不可抗力导致企业停产，用人单位可与劳动者协商延期支付，此时劳动者直接起诉可能无法获得支持；
2. 劳动者与用人单位达成和解协议：若劳动者已与用人单位签订还款协议，且协议未违反法律规定，需先按协议履行，不得直接起诉；
3. 用人单位破产清算：若用人单位进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，而非直接起诉，工资将作为破产债权按顺序清偿。

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