关于事业单位死亡丧葬费的承担主体，需结合职工身份及单位性质等情况判断。
若职工为事业单位在编且未转制，丧葬费通常由所在事业单位承担；若为退休转企业人员，则由接收企业承担；差额事业单位需依据单位具体政策确定。
1. 若职工是事业单位在编人员且未发生转制，其丧葬费由所在事业单位直接支付，这是基于人事隶属关系的责任承担。
2. 若职工是事业单位退休后转企业的人员，丧葬费一般由接收该职工的企业承担，因转制后养老保险及福利待遇关系已转移至企业。
3. 若职工所在单位为差额事业单位，丧葬费需根据单位内部制定的具体政策确定承担主体，部分单位可能结合财政补助比例与自有资金情况划分责任。
关于事业单位死亡丧葬费的承担主体，需结合职工身份及单位性质等情况判断。
1. 若职工是事业单位在编人员且未发生转制，其丧葬费由所在事业单位直接支付，这是基于人事隶属关系的责任承担。
2. 若职工是事业单位退休后转企业的人员，丧葬费一般由接收该职工的企业承担，因转制后养老保险及福利待遇关系已转移至企业。
3. 若职工所在单位为差额事业单位，丧葬费需根据单位内部制定的具体政策确定承担主体，部分单位可能结合财政补助比例与自有资金情况划分责任。
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事业单位职工因病死亡的丧葬费承担，可依据《事业单位工作人员抚恤金管理办法》的明确规定进行分析。
根据《事业单位工作人员抚恤金管理办法》第三条（最新有效版本）：“事业单位工作人员因病死亡的，其抚恤金由所在事业单位支付。” 该条款直接明确了在编且未转制的事业单位职工因病死亡时，丧葬费（含在抚恤金范畴内）的承担主体为所在单位。对于退休转企业的职工，虽未在该条款中直接提及，但依据养老保险关系转移的原则，接收企业应承接原单位的福利待遇责任，故丧葬费由企业承担。差额事业单位因财政保障方式特殊，需结合单位具体政策，但仍需符合该办法的框架要求，即承担主体需与职工的人事或社保关系所属单位一致。综上，事业单位死亡丧葬费的承担主体需结合职工身份及社保关系，依据上述法规确定。
事业单位死亡丧葬费的处理需结合职工身份，分步骤采取行动：
1. 核实职工身份与单位关系：先确认职工是在编未转制、退休转企业还是差额事业单位人员，明确责任主体的初步范围。
2. 收集完整证明材料：准备死亡证明、工作证明（或转制证明、养老保险缴纳记录）、丧葬费用凭证等，确保材料真实有效。
3. 向责任主体提交申请：在编人员向单位人事部门申请，转制人员向接收企业申请，差额事业单位按内部政策流程申请。
4. 协商或法律途径解决争议：若责任主体拒绝承担，可先协商，协商不成向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和责任主体的履行能力，优先选择协商方式以降低时间成本。若您对具体流程或证据收集有疑问，可进一步向律师咨询。

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