高中毕业后签订劳动合同缴纳五险一金，存在以下特殊情况会影响处理结果： 1. 非全日制用工情形：若高中毕业生与单位签订非全日制劳动合同（如兼职外卖员，每日工作3小时），根据规定，用人单位需为其缴纳工伤保险，但可约定不缴纳养老、医疗等其他险种，住房公积金也可协商不缴，此时五险一金并非全部强制缴纳。 2. 用人单位为个体工商户且未雇工：若高中毕业生与个体工商户老板签订合同，但该个体工商户未雇佣其他职工，部分地区允许个体工商户不为自己缴纳住房公积金（需以当地政策为准），但五险仍需正常缴纳。 3. 毕业生为港澳台居民或外国人：若高中毕业生为港澳台居民，需提供港澳台居民居住证方可缴纳五险一金；若为外国人，需取得就业许可证，否则用人单位无法办理社保登记，双方可能因主体不适格不构成劳动关系。
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高中毕业后签订劳动合同是否缴纳五险一金，核心取决于是否与用人单位建立合法劳动关系。下面为您分情况详细说明： 高中毕业后签订劳动合同，若与用人单位建立合法劳动关系，用人单位应依法缴纳五险一金。 1. 若与用人单位签订书面劳动合同，且以就业为目的提供劳动、接受管理、获取劳动报酬：此时双方建立劳动关系，用人单位需自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴纳五险，同时按规定缴存住房公积金。 2. 若仅为实习、勤工俭学或非全日制临时用工（每日工作≤4小时、每周≤24小时）：实习关系通常不属劳动关系，勤工俭学需符合学校安排且以学习为目的，非全日制用工可约定不缴住房公积金，但五险中工伤保险仍需缴纳（部分地区规定）。
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针对高中毕业后签订劳动合同缴纳五险一金的问题，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析： 根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 高中毕业后若与用人单位建立劳动关系，即属于该条款中的“职工”，无论学历如何，用人单位均需依法办理社保登记并缴纳五险；住房公积金虽未在该条款直接体现，但《住房公积金管理条例》亦要求单位为在职职工缴存，而“在职职工”指与单位建立劳动关系的劳动者。因此，建立合法劳动关系的高中毕业生，用人单位必须缴纳五险一金。
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高中毕业后签订劳动合同，部分劳动者可能因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见情形： 1. 自愿放弃五险一金：部分毕业生为多拿现金，与单位签订“自愿放弃社保协议”，但该协议违反法律强制性规定，属无效约定，后期无法享受社保待遇时仍需自行承担损失，且用人单位仍需补缴。 2. 忽视劳动合同条款：签订合同时未仔细查看“社保缴纳”条款，或被单位以“试用期不缴社保”为由欺骗，导致试用期内权益受损（法律规定试用期包含在劳动合同期内，需正常缴社保）。 3. 拖延维权时间：发现未缴五险一金后未及时维权，社保补缴受时效限制（部分地区要求2年内），超过时效可能无法全额补缴，公积金虽无明确时效，但拖延越久证据越易灭失。 若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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