签劳动合同后辞工，操作不当可能引发法律风险，以下举例说明： 1、经济损失赔偿风险：若未提前三十日（试用期未提前三日）书面通知用人单位即离职，导致用人单位因岗位空缺造成客户流失、生产停滞等实际经济损失，用人单位有权索赔。例如，某员工未提前通知离职，其负责项目因无人接手延误，给公司造成10万元损失，劳动仲裁支持了公司的索赔请求。 2、证据链缺失风险：仅口头通知且无书面证据，若用人单位否认收到通知，劳动者可能因无法证明已履行通知义务，被认定为违法解除劳动合同。例如，某正式员工口头提出辞工后未上班，公司以旷工解除劳动关系，该员工因无书面证据无法证明已通知，维权困难。
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签劳动合同后辞工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，无需用人单位批准。若处于试用期，适用“提前三日通知”，虽通知形式未强制书面，但书面形式更利于证明；若为正式员工，则必须“提前三十日书面通知”，按此程序操作即可合法离职，用人单位无权拒绝。因此，签劳动合同后辞工的劳动者，只需根据试用期或正式员工身份，遵守相应通知期限和形式。
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签劳动合同后辞工，需先明确法律规定的程序和期限：一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。 若处于试用期，提前三日通知即可，形式可为书面或口头，但为避免争议，建议采用书面形式并保留证据。 若已过试用期成为正式员工，则需提前三十日书面通知，“书面形式”通常包括辞职信、邮件等可证明通知行为的载体，且需明确辞职意愿和预计离职日期。
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签劳动合同后辞工，需避免以下错误操作，以免带来不必要的麻烦： 1、未提前通知或未按规定形式通知：部分劳动者认为签劳动合同后可随时辞工，未提前三十日（试用期未提前三日）通知，或仅口头通知且无书面证据。这可能导致用人单位以劳动者未履行通知义务为由，要求赔偿岗位空缺造成的经济损失。 2、不办理工作交接直接离职：有些劳动者提交辞职通知后即拒绝配合工作交接。根据相关规定，离职时应办理工作交接，否则因未交接造成损失需承担赔偿责任，还可能影响薪资正常结算。 3、忽视劳动合同特殊约定：若劳动合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者未查看条款即贸然辞工，可能需承担违反服务期的违约金，或因违反竞业限制义务面临法律追责。 若您不确定操作是否合法，或辞工过程中与用人单位产生纠纷，欢迎随时联系我，我会为您提供专业解答，保障您的合法权益。

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