合同到期不续签是否可以获得经济补偿金，需根据具体情况分析。合同到期不续签通常情况下用人单位无需签订新协议，但经济补偿需根据合同条款和实际情况判断。若存在以下情况，答案会有所不同：1. 如果原合同中明确约定合同到期后继续履行或自动续签条款，用人单位仍可能需要承担相关义务。2. 如果用人单位未提前通知劳动者不续签，可能涉及违法终止劳动关系，劳动者有权主张赔偿。3. 如果劳动者在合同期满前提出续签，而用人单位拒绝，可能需支付经济补偿。4. 如果劳动者无固定期限劳动合同到期，用人单位拒绝续签，需依法支付补偿。5. 如果双方虽未续签书面合同，但继续履行原合同内容，可能构成事实劳动关系，用人单位仍需承担相应法律责任。
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合同到期不续签是否应支付经济补偿，需结合《劳动合同法》第四十六条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应在合同到期未续签的情况下支付经济补偿，但存在例外情形。具体适用如下：首先，该法条第五项明确指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。”这意味着，若用人单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同，劳动者有权获得经济补偿。其次，第四十七条规定了补偿标准：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”这为劳动者提供了明确的补偿计算依据。因此，若用人单位在合同期满后未与劳动者续签，且未提供合理的续签条件，劳动者可依法主张经济补偿；反之，若用人单位已提供合理续签机会但劳动者拒绝，则用人单位无支付义务。
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合同到期不续签后，劳动者应采取以下行动以维护自身权益：1. 确认合同终止原因：了解用人单位是否主动提出不续签，或是否提供了续签条件，这将直接影响是否有权获得经济补偿。2. 收集和保留相关证据：包括劳动合同原件、不续签通知书、工资条、工作期间的考勤记录及与用人单位沟通的邮件、短信等，以备后续维权使用。3. 与用人单位协商解决：尝试通过协商方式获得合理的经济补偿，避免直接进入仲裁程序，节省时间和成本。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，应在一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。5. 咨询专业律师：根据具体情况获取法律意见，确保维权路径合法有效。选择解决方案时应重点考虑合同终止的具体原因、用人单位的态度以及自身证据的完整性。建议尽早咨询专业律师，以确保依法维权。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师团队为您分析具体情况并制定应对策略。
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合同到期不续签可能涉及以下法律风险：1. 丧失经济补偿权利：例如，用人单位口头通知不续签但未出具书面文件，劳动者未能及时主张权利，导致超过仲裁时效，最终无法获得应得的经济补偿。2. 证据缺失导致维权困难：例如，劳动者在合同到期后未保留任何沟通记录或不续签通知书，一旦用人单位否认未支付补偿，将难以举证维权。

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