在公司上了两年班，既没签合同也没交社保，辞职时要求赔偿是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你在公司工作两年，已超过一年，虽无法主张全部两年的二倍工资，但可主张用工满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的二倍工资差额。同时，该法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你因公司未交社保而辞职，符合此情形，工作两年可获得2个月工资的经济补偿。综上，你辞职时有权要求上述赔偿。
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在公司上了两年班，既没签合同也没交社保，辞职时要求赔偿，要避免以下常见错误操作：1.未书面说明辞职理由：如果辞职时没有以书面形式明确是因公司未交社保而辞职，可能会被认定为主动辞职，从而无法主张经济补偿，这是关键的错误操作。2.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于未签劳动合同的二倍工资差额，时效从用工满一年的次日起计算，若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。3.证据收集不全面：若没有收集足够的证据证明事实劳动关系，如仅有口头证言而无书面证据，仲裁时可能因证据不足导致主张不被支持。为避免这些错误影响你的赔偿请求，建议你进一步向律师咨询，确保每一步操作都符合法律规定。
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在公司上了两年班，既没签合同也没交社保，辞职时要求赔偿，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，你在公司工作满两年后才辞职并主张未签劳动合同的二倍工资差额，此时距离用工满一年已超过一年，仲裁委可能以超过仲裁时效为由驳回你的该项请求，导致无法获得11个月的二倍工资差额赔偿。2.证据链风险：比如你仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，公司又否认与你存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，你的所有赔偿请求都可能不被支持。
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在公司上了两年班，既没签合同也没交社保，辞职时是可以要求赔偿的。以下分不同情况为你详细说明：1.未签劳动合同的赔偿：若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，最多可主张11个月的二倍工资。2.未缴纳社保的赔偿：若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者以此为由解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作两年则可主张2个月工资的经济补偿。

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