您正常开车送货，老板未买保险却让您承担损失并扣工资，这其中可能存在一些法律风险点。1.工资被非法克扣的风险：老板直接扣除您的工资来弥补所谓的“损失”，这本身就可能构成违法克扣工资。例如，如果您月工资5000元，老板因一次事故损失1万元，便直接从您接下来两个月的工资中全部扣除，这显然超出了合理范围，侵犯了您获得劳动报酬的权利。2.被要求承担巨额赔偿的风险：如果事故造成的损失较大，老板可能会将全部赔偿责任推给您，要求您个人承担。例如，若送货过程中发生严重交通事故，造成第三方车辆损坏和人员受伤，产生数十万元的赔偿费用，老板可能会以此为由要求您承担全部赔偿，这对您个人而言将是巨大的经济压力和法律风险。
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您正常开车送货，老板未买保险却让您承担损失并扣工资，处理此问题时需考虑一些特殊情况或例外情形。1.您在事故中存在重大过失或故意行为：如果经交警部门认定，您在此次送货发生的事故中负全部责任，且存在如超速行驶、酒后驾驶、闯红灯等严重违反交通法规的重大过失行为，或者是故意造成事故，那么老板在承担了对外赔偿责任后，有权依照法律规定向您进行追偿。这种情况下，您可能需要承担部分或全部损失，但老板仍不能直接全额扣除您的工资，追偿需通过合法途径。2.您与老板之间是承揽关系而非雇佣关系：如果您是以个人名义为老板提供送货服务，双方约定按次或按件结算报酬，您自备车辆（或老板提供车辆但您自主决定工作时间和方式），那么您与老板之间可能构成承揽关系。在承揽关系下，您在完成工作过程中造成的损失，通常由您自行承担，老板一般不承担责任。此时老板让您承担责任可能具有一定的合理性，需仔细区分雇佣与承揽的界限。3.劳动合同中有明确且合法的约定：如果您与老板签订的劳动合同中，明确约定了在您执行工作任务时因特定过错（如违反公司明确的车辆管理规定）造成损失的，您需承担一定比例的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除工资后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么老板可能依据该约定要求您承担相应责任。但“造成了所有的损失，让司机承担责任”这种全部转嫁的约定通常是无效的。
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您正常开车送货时因老板未买保险造成损失，老板让您承担责任并扣工资，这需要结合法律关系和具体情况判断。老板让您承担全部损失并扣除工资的做法通常是不合法的。1.若您与老板之间存在雇佣关系，且您是在执行工作任务（即正常开车送货）过程中发生事故：根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，事故造成的损失应由老板（用人单位）承担，而非您。老板扣除您工资的行为没有法律依据。2.若您在事故中存在故意或重大过失：即使您是在执行工作任务，老板在承担了对外赔偿责任后，可能会依照法律规定或劳动合同的约定，向您进行追偿，但这并不意味着您需要承担“所有的损失”，追偿的范围和比例也需合理，直接扣除全部工资的做法通常也不恰当。3.若您与老板之间是承揽关系而非雇佣关系：则您作为承揽人，在完成工作过程中造成自身或他人损害的，通常由您自行承担责任（除非定作人即老板对定作、指示或者选任有过失）。这种情况下老板让您承担责任可能有一定依据，但仍需具体分析。
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您正常开车送货，老板未买保险且让您承担损失扣工资，这一行为的法律依据主要涉及雇主责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2009年版本）规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”您“正常开车送货”属于执行工作任务，您作为老板的工作人员，在此过程中造成的损失，依法应由用人单位（老板）承担侵权责任。老板未购买保险，这是老板作为车辆所有人或管理人的违法行为，其后果不应转嫁到您身上。老板因此让您承担所有损失并扣除工资，直接违反了上述法律规定，您有权拒绝。

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