您利用休息时间做兼职导致受伤需休养，能否顺利向原单位请病假，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.原单位规章制度有特别规定：如果原单位的合法有效的规章制度中，对员工在非工作时间因从事与工作无关的活动（如兼职）导致受伤请病假有特别限制或附加条件（例如，要求提供兼职证明、对病假时长或待遇进行限制等），则可能影响您病假的申请和待遇。但单位规章制度的这类规定不得违反国家关于医疗期和病假待遇的强制性法律规定。2.兼职行为本身违反原单位规定：如果您的兼职行为本身已经违反了与原单位签订的劳动合同约定或单位规章制度（如明确禁止兼职），原单位可能会以此为由对您进行纪律处分，但这并不直接否定您因受伤需要请病假的权利，病假的批准仍主要看是否符合医疗条件。不过，这种情况下单位可能会在处理时态度更为严格。3.伤情被认定为工伤的可能：如果您的兼职行为与原单位的工作存在某种关联（例如，兼职是为了完成原单位的工作任务，或原单位知悉并同意甚至鼓励您兼职），理论上存在将兼职受伤认定为工伤的极小可能。一旦被认定为工伤，则应享受工伤医疗期待遇，而非普通病假待遇，这是一种特殊的例外情形，处理方式和待遇均与普通病假不同。
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您利用休息时间做兼职导致受伤需休养，能否向原单位请病假，这需要从法律依据层面进行分析。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”您因兼职受伤需休养，属于“非因工负伤”的情形。只要您能提供由正规医疗机构出具的诊断证明，证明您确实需要停止工作进行医疗，原单位就应当允许您请病假。这里的“非因工负伤”并未限定伤害发生的场所或原因（只要不是工伤），休息时间兼职受伤属于非因工负伤范畴，因此在有合法医疗证明的情况下，您有权享受病假待遇。
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您利用休息时间做兼职导致受伤需休养，能否向原单位请病假，关键在于是否符合病假的法定条件。您可以向原单位请病假，但需满足一定条件。1.若存在医疗机构出具的合法有效的诊断证明，证明您因受伤需要停止工作进行医疗休养，则符合请病假的基本前提。2.若存在原单位依法制定的规章制度中对病假申请有具体流程和要求（如及时提交证明、履行审批手续等），您需遵守该流程。
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您利用休息时间做兼职导致受伤需休养，在向原单位请病假的过程中，可能存在一些法律风险点。1.病假不被批准的风险：如果您无法提供由正规医疗机构出具的、足以证明需要停止工作休养的诊断证明，或者提交的证明不符合单位规定的形式要求，原单位可能会拒绝您的病假申请。例如，仅提供一张手写的便条，而非医院正式打印并盖章的病假证明，单位很可能不认可。2.病假期间待遇争议风险：即使病假被批准，您和原单位可能在病假工资的计算标准上产生争议。例如，单位可能按照较低的标准（如当地最低工资的80%）支付病假工资，而您认为应按更高的标准（如本人工资的一定比例）支付，若双方无法协商一致，可能引发劳动争议。

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