劳务派遣工试用期辞职若操作不当，易引发劳动争议、带来麻烦。以下是常见错误操作：
1. 未提前三日通知：部分劳务派遣工误以为试用期可随时辞职，未提前三日通知用人单位就擅自离职，违反《劳动合同法》第三十七条。用人单位可能以工作交接受阻为由要求赔偿损失。
2. 仅口头通知：部分人仅口头告知辞职，未留书面证据。若用人单位否认收到通知，劳动者难以证明已履行提前通知义务，可能被认定为违法解除劳动合同。
3. 忽视特殊约定：若劳动合同明确约定试用期辞职需特殊条件（如需审批，且不违反法律强制性规定），劳务派遣工忽视约定直接辞职，可能被视为违约。
为避免权益受损，试用期辞职需谨慎。若对辞职流程和法律规定不明确，可咨询我为您提供解答。
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一般情况下，劳务派遣工试用期辞职需提前三日通知用人单位，但特殊情况或例外情形下处理方式不同：
1. 用人单位同意即时辞职：若用人单位明确同意即时离职，无需等待三日，此时双方协商缩短通知期限合法有效，不影响辞职效力。
2. 劳动合同有合法特殊约定：若劳动合同明确约定试用期辞职需提前超过三日通知（双方真实意思表示，不违反法律强制性规定），如约定提前五日，且无欺诈、胁迫等情形，劳务派遣工应遵守，否则可能违约。
3. 用人单位存在违法情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳务派遣工可立即辞职，无需事先告知。这是法律赋予的特别保护。
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劳务派遣工试用期辞职可能面临法律风险，影响权益：
1. 经济损失风险：未提前三日通知用人单位辞职，若给用人单位造成经济损失（如重要项目中断导致额外聘请临时人员费用），用人单位可能要求赔偿。
2. 证据链风险：未保留书面辞职通知、送达证明等证据，与用人单位发生争议时，可能因无法证明已依法履行提前通知义务而处于不利地位，如被按旷工处理，影响后续工作背景调查。
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劳务派遣工试用期辞职的提前通知时间有明确法律规定：一般需提前三日通知用人单位。若劳动合同无特殊约定，仅提前三日通知即可辞职，无需支付违约金：
1. 无服务期、违约金约定且无专项培训：劳务派遣工只需提前三日通知（通常是劳务派遣单位），即可解除劳动合同，无需承担违约金。
2. 有服务期、违约金约定且有专项培训：若用人单位为劳务派遣工提供专项培训费用，试用期辞职可能需按约定支付违约金，但数额不得超过培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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