在处理超过法定工作年龄社保不给鉴定工伤的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、用人单位承认工伤事实并愿意赔偿。如果超过法定工作年龄的劳动者发生工伤后，用人单位认可工伤事实且愿意承担赔偿责任，这种情况下可以简化赔偿程序，双方可以通过协商达成赔偿协议，无需经过复杂的工伤认定和诉讼程序，能较快地解决赔偿问题。
2、超过法定工作年龄的劳动者被认定为与用人单位存在劳动关系。如果劳动者虽超龄，但未办理退休手续且未享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位之间被认定为存在劳动关系，那么就可以适用《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇，社保部门也应依法进行鉴定。
3、地方政府有特殊政策允许超龄劳动者参加工伤保险。部分地方政府可能出台特殊政策，允许某些行业或情况下的超过法定工作年龄的劳动者参加工伤保险，若劳动者符合当地政策规定，参加了工伤保险，那么在工伤后社保部门应依法进行鉴定并支付相应待遇。
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超过法定工作年龄社保不给鉴定工伤的情况下，劳动者可能面临一些法律风险，需要引起重视。
1、诉讼时效风险。如果超过法定工作年龄的劳动者在工伤后未及时主张权利，可能会超过诉讼时效。根据相关法律规定，一般民事诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工伤发生后，劳动者一直未向雇主或相关部门提出赔偿要求，三年后才想起维权，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过法院获得支持。
2、证据链风险。缺乏直接证明工伤与工作关联的证据可能导致赔偿请求被驳回。比如，超过法定工作年龄的保姆在雇主家工作时摔倒受伤，但没有现场证人、也没有与雇主就工作内容和受伤情况的书面沟通记录，雇主又否认是因工作原因受伤，此时劳动者就可能因证据不足而难以获得赔偿。
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超过法定工作年龄的劳动者遇到社保不给鉴定工伤的情况，首先要明确是否还有其他法律途径可以主张赔偿。以下是不同情况下的具体分析：
超过法定工作年龄的劳动者在工伤情况下，仍有权依法要求赔偿。

- 如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即使超过法定退休年龄，也可能被认定为工伤。根据相关司法实践，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
- 如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是构成劳务关系，那么劳动者因工受伤，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
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在超过法定工作年龄社保不给鉴定工伤的处理过程中，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。
1、认为超龄就无法维权而放弃主张权利：部分劳动者觉得自己超过法定工作年龄，社保不给鉴定工伤就没有办法了，从而主动放弃维权，这是错误的。实际上，即使不能认定为工伤，还可依据《民法典》等法律主张人身损害赔偿。
2、未及时收集和保存证据：工伤发生后，没有第一时间收集现场证据、医疗记录、与雇主的沟通记录等，导致后续维权时因证据不足而难以证明工伤事实和用工关系，影响维权效果。
如果您在处理超过法定工作年龄社保不给鉴定工伤的问题时，不清楚如何避免这些错误操作，建议进一步向律师咨询。

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