您工作满十年，因退休年龄未达且社保差五年被公司辞退，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作满十年，若公司无合法理由将您辞退，即属于违反本法规定解除劳动合同。此时，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。因此，若公司系违法辞退，您有权依据此条法律规定要求公司支付二十个月工资的赔偿金。
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您工作满十年，因退休年龄未达且社保差五年被公司辞退，处理方式需结合辞退合法性判断。被公司辞退可能面临经济补偿或赔偿，具体取决于辞退的合法性。1.如果公司辞退符合法律规定（如劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形），公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作满十年，可获得十个月工资的经济补偿。2.若公司属于违法辞退（如无合法理由、未遵循法定程序等），则需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即您可获得二十个月工资的赔偿金。
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您工作满十年，因退休年龄未达且社保差五年被公司辞退，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2024年1月1日被公司辞退，若直到2025年1月2日才申请劳动仲裁，就超过了仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理或驳回申请，导致您无法通过法律途径获得应有的补偿或赔偿。2.证据链风险：缺乏辞退的正式通知或相关证据可能导致无法证明辞退的违法性。比如，公司口头辞退您，您没有留下书面证据或录音等，后续公司否认辞退行为，您将难以举证证明公司的违法辞退事实。
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您工作满十年，因退休年龄未达且社保差五年被公司辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.劳动者严重违反公司规章制度：如果您存在严重违反公司规章制度的行为，如严重旷工、徇私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依法辞退且无需支付经济补偿。这种情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。2.经济性裁员：若公司因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且符合法定条件和程序，公司需支付经济补偿。但经济性裁员有严格的条件限制和程序要求，如需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未满足这些条件和程序，经济性裁员仍可能被认定为违法。

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