您暑假做发传单的工，老板扣您750元的行为，其合法性可以依据《中华人民共和国劳动法》来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您暑假发传单的工作中，公司因被举报被罚6000元，这是公司自身经营或管理不当导致的后果，与您作为员工的正常劳动报酬无关。老板以此为由扣您750元工资，属于“无故克扣”。除非老板能证明您的发传单行为存在故意或重大过失，直接且唯一地导致了公司被罚款，并且扣除金额符合法定限制（不超过月工资20%且不低于最低工资），否则其克扣行为违反了该法条规定。因此，您有权要求老板足额支付被克扣的750元工资。针对您暑假做发传单的工，老板扣了750元的维权问题，以下是几点实用的行动建议：1.主动与老板协商沟通：首先尝试与老板友好协商，明确指出其扣工资行为的违法性，要求其返还被克扣的750元。解释您作为发传单的工，公司被罚与您的正常劳动报酬不应挂钩，争取通过协商解决问题，这是最快捷经济的方式。2.收集并固定相关证据：收集您在暑假做发传单工作的证据，如工作安排记录（微信、短信等通讯记录）、工资约定凭证（聊天记录、口头约定的证人等）、实际工作的证明（如发传单的地点、时间、照片等）以及老板克扣工资的证据（如工资条、转账记录、老板承认扣工资的聊天记录等），确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供支持。3.向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带上述证据向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，督促老板支付克扣的工资。投诉时需说明您暑假发传单的工作情况以及老板扣工资的事实。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、相关证据材料，仲裁委员会将依法裁决老板是否应返还克扣的工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本（时间和金钱）以及问题解决的效率。建议优先通过协商和投诉方式解决，若效果不佳再考虑劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到困难或需要更详细的指导，欢迎进一步向专业律师咨询。

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