临时工干了四天后不干，若处理不当可能面临以下法律风险： 1. 劳动报酬无法追回的风险：例如，临时工小王在某餐馆干了四天服务员后离职，未留存考勤记录，餐馆老板否认其工作事实，小王因无证据证明工作天数，向劳动监察投诉后因证据不足未得到支持，最终无法追回四天工资。 2. 维权成本增加的风险：比如，临时工小李离职后未先协商直接申请仲裁，但因证据不充分，需多次补充材料、参加庭审，花费了大量时间和精力，维权成本远超应得的四天工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工干了四天后不干，以下特殊情况会影响问题的处理结果： 1. 临时工属于“非全日制用工”且约定“不满一周不支付工资”：若双方明确约定为非全日制用工（如每日工作不超4小时），且书面约定“工作不满一周离职不支付工资”，该约定是否有效需结合当地规定判断——部分地区认为此约定违反“及时足额支付劳动报酬”的强制性规定，仍需支付四天工资；但也可能因非全日制用工的灵活性，约定被部分认可，影响报酬支付。 2. 临时工因个人原因给单位造成经济损失：例如，临时工在工作中因操作失误损坏单位设备，单位主张从工资中扣除损失赔偿，此时需先确认损失金额与临时工过错程度，若损失真实且过错明确，单位可按规定扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%，否则仍需补足。 3. 单位为临时工缴纳了“意外险”且离职后出险：若临时工离职后短期内因工作期间的原因受伤，意外险理赔可能与工资支付产生关联，单位可能以“已理赔意外险”为由拒绝支付工资，此时需明确意外险与劳动报酬是不同法律关系，不影响工资的正常支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对临时工四天劳动报酬的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 临时工虽工作时间短，但仍属于法定“劳动者”范畴，与用人单位形成事实劳动关系。其提供了四天的实际劳动，符合“劳动合同约定或国家规定”的劳动报酬支付前提，用人单位必须及时足额支付对应报酬。若单位拖欠，临时工可据此申请支付令或通过劳动监察、仲裁维权，该法律条款直接支持其获取四天劳动报酬的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工干了四天后不干，最直接的结果是有权获得这四天的劳动报酬。 不同情况的详细说明如下： 1. 若双方有书面或口头工资约定（如日薪/时薪）：用人单位应按约定标准，足额支付四天的工资，不得无故克扣。 2. 若未明确约定工资标准：需参照用人单位同岗位正式工或临时工的工资标准，或当地最低工资标准折算支付（按实际工作天数计算）。 3. 若用人单位拒绝支付：劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

上一篇：探望权法院强制执行怎么办

下一篇：暂无