针对公司不按合同缴纳社保、违法收取培训费的问题，您可以通过法律途径维护自身权益。
如果或若存在公司未依法为您缴纳社会保险的情况，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司不按合同缴纳社保，您有权要求公司补缴。
如果或若存在公司违法收取培训费的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，公司不得违法收取培训费。
针对公司不按合同缴纳社保、违法收取培训费的问题，您可以通过法律途径维护自身权益。
如果或若存在公司未依法为您缴纳社会保险的情况，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司不按合同缴纳社保，您有权要求公司补缴。
如果或若存在公司违法收取培训费的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外，公司不得违法收取培训费。

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