针对您“开除扣工资请假未批准违法吗”的问题，以下特殊情况会对处理结果产生关键影响，需您特别关注：

1. 请假属于法定不可拒绝的假期：若您请假是法定强制性假期（如产假、陪产假、工伤停工留薪期、丧假），即使公司规章制度未明确规定，也无权拒绝。例如，您提供结婚证申请婚假，公司以“业务繁忙”为由不批准，反而开除扣工资，将直接被认定为违法，您可主张赔偿金及被克扣工资。
2. 公司规章制度未依法制定或公示：若公司以“违反请假制度”为由开除，但该制度未经过职工代表大会讨论、未向您公示（如未在OA系统发布、未让您签字确认），则制度对您不具有约束力。此时公司的开除扣工资行为因“无合法依据”而违法。
3. 您处于医疗期或孕期、哺乳期：若您因患病处于医疗期内，或处于孕期、哺乳期，即使请假未被批准，公司也不得依据“旷工”为由开除（《劳动合同法》第四十二条）。例如，您怀孕后因孕吐严重请病假，公司不批准并开除，属于违法解除，需支付赔偿金。
针对您“开除扣工资请假未批准违法吗”的问题，以下特殊情况会对处理结果产生关键影响，需您特别关注：

1. 请假属于法定不可拒绝的假期：若您请假是法定强制性假期（如产假、陪产假、工伤停工留薪期、丧假），即使公司规章制度未明确规定，也无权拒绝。例如，您提供结婚证申请婚假，公司以“业务繁忙”为由不批准，反而开除扣工资，将直接被认定为违法，您可主张赔偿金及被克扣工资。
2. 公司规章制度未依法制定或公示：若公司以“违反请假制度”为由开除，但该制度未经过职工代表大会讨论、未向您公示（如未在OA系统发布、未让您签字确认），则制度对您不具有约束力。此时公司的开除扣工资行为因“无合法依据”而违法。
3. 您处于医疗期或孕期、哺乳期：若您因患病处于医疗期内，或处于孕期、哺乳期，即使请假未被批准，公司也不得依据“旷工”为由开除（《劳动合同法》第四十二条）。例如，您怀孕后因孕吐严重请病假，公司不批准并开除，属于违法解除，需支付赔偿金。
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您提出的“开除扣工资请假未批准违法吗”这一问题，核心在于判断公司行为是否符合劳动法律规定及劳动合同约定。以下结合不同情况为您详细分析：

请假未批准被开除且扣工资是否违法，需结合请假理由、公司制度及开除程序综合判断。

1. 若存在请假理由正当且符合公司规定的情况（如提供正规医院病假证明的病假、持结婚证的婚假等）：公司无正当理由不批准，反而以“旷工”为由开除并扣工资，通常构成违法解除劳动合同及违法克扣工资。
2. 若存在请假理由不正当或未按公司规定申请的情况（如虚构病假、未提前提交书面申请且无紧急事由）：公司依据合法公示的规章制度认定为旷工，进而解除劳动合同且扣除对应旷工天数工资，一般不违法。
3. 若存在公司规章制度本身违法的情况（如规定“员工不得请病假”“请假扣双倍工资”）：即使公司以“违反制度”为由开除扣工资，也因制度无效而构成违法。
您提出的“开除扣工资请假未批准违法吗”这一问题，核心在于判断公司行为是否符合劳动法律规定及劳动合同约定。以下结合不同情况为您详细分析：

请假未批准被开除且扣工资是否违法，需结合请假理由、公司制度及开除程序综合判断。

1. 若存在请假理由正当且符合公司规定的情况（如提供正规医院病假证明的病假、持结婚证的婚假等）：公司无正当理由不批准，反而以“旷工”为由开除并扣工资，通常构成违法解除劳动合同及违法克扣工资。
2. 若存在请假理由不正当或未按公司规定申请的情况（如虚构病假、未提前提交书面申请且无紧急事由）：公司依据合法公示的规章制度认定为旷工，进而解除劳动合同且扣除对应旷工天数工资，一般不违法。
3. 若存在公司规章制度本身违法的情况（如规定“员工不得请病假”“请假扣双倍工资”）：即使公司以“违反制度”为由开除扣工资，也因制度无效而构成违法。

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