公司车间组长多列工资的行为，主要违反了《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。车间组长多列工资的行为属于利用职务便利侵占公司财物，符合职务侵占罪的构成要件。

同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。多列工资的行为明显违反公司财务制度，公司有权解除与组长的劳动合同，并要求其赔偿损失。

综上，车间组长多列工资的行为不仅违反公司制度，还可能触犯刑法，需承担民事赔偿责任和刑事责任。
针对公司车间组长多列工资的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 立即停止违法行为并主动退还资金：如果组长已实施多列工资的行为，应立即停止并主动向公司财务部门退还非法所得。这有助于减轻后续的法律责任，体现认罪悔罪态度。
2. 主动向公司管理层坦白并配合调查：及时向公司负责人或人力资源部门说明情况，配合公司进行内部调查，提供相关证据和说明。主动坦白可能获得公司的从轻处理。
3. 咨询专业律师了解法律后果：尽快联系律师，详细说明情况，了解可能面临的刑事和民事责任，制定应对策略。律师可以帮助分析案件风险，并提供合法的解决方案。
4. 完善公司财务制度避免类似问题：如果是公司方发现此类问题，应立即完善工资核算和审批流程，加强财务监管，防止类似行为再次发生。

选择解决方案的重点考虑因素：优先考虑行为的严重程度、是否已造成实际损失以及公司的处理态度。

为了更准确地评估风险并制定应对方案，建议您进一步向专业律师咨询，获取个性化的法律建议。
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关于公司车间组长多列工资是否违法的问题，答案是肯定的，这种行为通常涉嫌违法。

不同情况下的具体违法情形如下：
1. 如果车间组长多列工资是为了将虚列的工资占为己有：此时可能构成职务侵占罪。例如，组长虚报员工工时或虚构不存在的员工名额，将多列的工资转入自己账户，这属于利用职务便利侵占公司财物。
2. 如果车间组长与员工串通多列工资，员工实际领取后与组长分成：这种情况可能构成诈骗罪或职务侵占罪的共犯。例如，组长与员工合谋虚报加班时长，员工领取额外工资后分给组长，双方共同侵占公司财产。
3. 如果车间组长多列工资是为了套取公司资金用于其他非法用途：可能涉及挪用资金罪或其他经济犯罪。例如，组长多列工资套取资金后用于赌博或非法经营，需承担相应刑事责任。
关于公司车间组长多列工资是否违法的问题，答案是肯定的，这种行为通常涉嫌违法。

不同情况下的具体违法情形如下：
1. 如果车间组长多列工资是为了将虚列的工资占为己有：此时可能构成职务侵占罪。例如，组长虚报员工工时或虚构不存在的员工名额，将多列的工资转入自己账户，这属于利用职务便利侵占公司财物。
2. 如果车间组长与员工串通多列工资，员工实际领取后与组长分成：这种情况可能构成诈骗罪或职务侵占罪的共犯。例如，组长与员工合谋虚报加班时长，员工领取额外工资后分给组长，双方共同侵占公司财产。
3. 如果车间组长多列工资是为了套取公司资金用于其他非法用途：可能涉及挪用资金罪或其他经济犯罪。例如，组长多列工资套取资金后用于赌博或非法经营，需承担相应刑事责任。

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