法定节假日出勤时，劳动者需留意这些法律风险：
1、用人单位可能以“已安排调休”为由拒付加班工资。若劳动者在法定节假日出勤后，单位仅安排调休而不支付300%加班工资，这是违法的——因为法定节假日加班不能用调休替代工资支付。
2、考勤记录不规范易致加班事实难认定。若单位考勤模糊或遗漏法定节假日出勤记录，而劳动者又无其他有效证据佐证，可能面临无法认定加班事实、从而无法获得应得工资的风险。
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法定节假日出勤天数的计算是劳动者关注的问题，具体如下：
法定节假日休息不计入出勤天数，因为这是国家规定的休息日。
若法定节假日期间被安排上班，则当天算作出勤，单位需支付不低于工资300%的报酬。
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法定节假日出勤的处理还需注意特殊情形：
1、劳动合同特殊约定。若劳动合同对法定节假日出勤的工资计算、出勤要求等有特殊约定，且系双方协商一致且不违反法律强制性规定，则该约定可能影响处理结果（如约定更高加班工资比例或不同调休方式）。
2、特殊行业/岗位例外规定。部分特殊行业（如交通、医疗等）因工作性质特殊，可能对法定节假日出勤的安排和工资计算有例外规定，以保障行业运转和公共利益。
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法定节假日出勤时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视考勤核对。部分劳动者未及时核对法定节假日出勤记录，导致考勤与实际不符时未能发现，错失维权时机。
2、未及时主张加班工资。有些劳动者认为单位会主动支付，未及时索要，导致工资被拖欠或克扣。
3、缺乏证据意识。未有意识保留出勤记录、工资条等证据，发生争议时因举证不足难以维权。

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