针对公司拖欠工资主动离职是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。若员工能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实，并以此为由离职，即符合上述情形，可解除合同并要求公司按工作年限支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以离职前十二个月平均工资为准。
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公司拖欠工资时员工主动离职是否有赔偿，需视情况判断：
1. 若公司存在未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资），员工以此为由主动离职，有权主张经济补偿金。标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
2. 若员工因个人原因（如“个人发展”“家庭原因”等）离职，而非公司拖欠工资，则无法获得经济补偿金，公司仅需结清实际工作期间的工资。
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公司拖欠工资主动离职的处理结果，可能受以下特殊情形影响，需具体分析：
1. 双方曾约定延期支付工资：若员工与公司签订书面延期协议（如约定三个月后支付拖欠工资），在协议期限内员工以拖欠工资为由离职主张经济补偿金，可能不被支持。因公司拖欠系双方协商一致，不符合《劳动合同法》第三十八条中“劳动者可单方解除并主张补偿”的情形。
2. 员工存在严重违规行为：若员工在拖欠工资期间存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工多日、严重失职致重大损失等），公司可能以员工过错抗辩其经济补偿金请求。即使员工因拖欠工资离职，若公司能证明员工过错造成损失，可能影响补偿金支付，甚至要求员工赔偿。
3. 公司因不可抗力或客观情况变化拖欠工资：若公司因不可抗力（如自然灾害停工）或劳动合同订立时客观情况重大变化（如行业衰退致资金链断裂）拖欠工资，且已履行说明、补救义务，员工以此为由离职主张经济补偿金时，仲裁委或法院可能综合公司实际情况调整支持与否及数额。
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公司拖欠工资主动离职时，需避免以下错误操作以保障权益：
1. 未书面注明离职理由：若离职书面材料未明确写“公司拖欠工资”，而写“个人原因”等，后续主张经济补偿金可能因无法证明系公司过错离职而被驳回。
2. 未提前通知或擅自离职：员工虽有权解除合同，但需依法书面通知公司，避免因未通知或擅自离职给公司造成损失，公司可能要求赔偿。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未主张权利，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼维权。
为避免权益受损，处理拖欠工资离职事宜时需谨慎，如有不确定之处，可咨询我为您提供具体应对策略。

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