公司撤销商店后，员工拒绝转店并索赔是否合法，需看具体情况。若劳动合同明确约定工作地点为特定商店，转店属重大合同变更，员工有权拒转并要求经济补偿。若合同对工作地点约定宽泛（如“公司所属门店”“本市”），且转店未对员工通勤、生活造成显著不利，公司按合理程序安排，员工拒转后索赔可能不被支持。若公司撤销商店符合《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况重大变化致合同无法履行”，且协商转店未达成一致，公司解除合同需支付经济补偿，员工此时索赔合法；若公司未协商直接解约或拒付补偿，员工索赔亦合法。
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员工因公司撤销商店拒转店索赔时，要避免以下常见错误：
1. 直接旷工或离职：可能被公司以“严重违反规章制度”解约且无补偿，错失维权机会。
2. 忽视书面沟通：仅口头交涉，未留存协商记录、通知等书面证据，纠纷时难证明公司行为及自身主张，增加维权难度。
3. 拒绝合理转店：若合同约定“公司各门店”且转店后通勤、工作条件未恶化，员工无正当理由拒转可能被认定为不服从安排，影响索赔。若已犯错或对流程不清晰，建议咨询我，为您提供解答，避免权益受损。
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处理公司撤销商店拒转店索赔时，以下特殊情况或影响结果：
1. 员工为“三期”女职工、工伤职工等特殊群体：如孕期、哺乳期女职工或因工负伤致部分丧失劳动能力者，公司转店若对其有额外不利（如通勤不便影响康复），公司需更充分证明转店必要性与合理性，否则员工拒转索赔更易获支持。
2. 转店涉及跨市或远距离搬迁：原商店在A市，要求转至B市门店，属工作地点重大变更，即便合同约定宽泛，也可能被认定为“客观情况重大变化”，员工拒转后公司解约必须支付经济补偿，否则索赔合法；若仅同一城区内近距离转店，或属合理安排。
3. 公司未协商直接调岗：撤销商店后未与员工协商转店，直接下发调岗通知并威胁不服从则辞退，违反《劳动合同法》变更合同需协商一致的规定，员工拒转索赔合法。
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关于公司撤销商店员工拒转店索赔是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司撤销商店致原合同约定的特定工作地点消失，属“客观情况重大变化”。若公司与员工协商转店（变更工作地点）未达成一致，公司可依法解约，但需按第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若公司未协商直接调岗或解约且不支付补偿，员工拒转索赔合法；若合同对工作地点约定宽泛且转店合理，员工无正当理由拒转索赔则可能缺乏法律依据。

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