公司工资少付了，您有权要求补足差额。具体处理方式如下： - 若有劳动合同且明确约定工资标准，可直接依约要求补足，公司未按约定支付属违约，您可协商或通过法律途径追讨。 - 未签劳动合同但存在事实劳动关系（如工资条、银行流水、工作证等证明），可要求按实际约定或同岗位标准补足，公司仍需足额支付。 - 若因计算错误或政策误解少付，可先沟通核实更正，公司一般会处理；若恶意克扣或无故少付，可进一步维权。
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公司少付工资的行为在法律上是明确违法的，您有权维权。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司存在劳动关系，公司就有义务按约定或法律规定足额支付工资，少付工资违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您可依据此条向法院申请支付令或通过其他法律途径追讨少付工资。综上，公司少付工资违法，您有权要求补足。
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公司少付工资时，维权要避免以下常见错误： 1、不及时维权：发现少付后因金额小或怕麻烦不处理，会超过劳动仲裁时效（一年），导致维权请求可能不被支持。 2、证据不足或丢失：未妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，协商或仲裁时无法证明工资标准和少付事实，维权成功率降低。 3、采取过激行为：协商不成时堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，影响个人信誉。 若出现上述错误或不确定如何维权，欢迎咨询我，我会为您提供专业指导和帮助。
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公司少付工资可能面临以下法律风险： 1、公司以“绩效不达标”“工作失误”等为由拒补：若公司仅口头称您绩效不达标，却无绩效考评记录、书面通知等证据，该理由不成立，您仍有权要求补足。 2、超过仲裁时效维权困难：若您在发现少付后一年内未通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，可能超过仲裁时效，公司可以此抗辩，您的请求可能无法得到支持。例如，2023年1月发现少付2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，公司可能以超时效为由抗辩。

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