公司不缴纳社保的行为在法律上是违法的，依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条和第六十条可明确判定。第五十八条规定用人单位须在用工之日起30日内为职工办理社保登记，否则由社保经办机构核定缴费；第六十条要求用人单位须自行申报、按时足额缴费，不得随意缓缴或减免，职工缴费由单位代扣代缴。无论公司未办登记还是未足额缴费，均违反上述法律，侵害员工社保权益。
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处理公司不缴社保问题时，存在特殊情形可能影响结果： 1. 若用人单位与员工协议以涨薪等形式不缴社保，该协议因违法强制规定而无效，员工仍有权要求补缴，公司需承担补缴责任； 2. 若员工是非全日制从业人员或灵活就业人员，根据《社会保险法》第五十八条，可自愿参保，公司无缴费义务； 3. 公司因不可抗力等法定事由无法缴费的，经履行手续可缓缴，但事后须及时补缴，暂不构成违法。
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公司不缴社保属违法行为，具体违反《社会保险法》第五十八条和第六十条： 1. 用工30日内未办社保登记，违反“用人单位须30日内办理登记”的规定； 2. 未按时足额缴费、或非法定事由缓缴/减免，违反“须自行申报、按时足额缴费，不得随意缓缴/减免”的规定。
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公司不缴社保不仅违法，还会给员工带来法律风险： 1. 无法享受社保待遇，如医保报销，需自行承担医疗费用（如员工王某因公司未缴医保，住院5万元全自费）； 2. 养老保险权益受损，因缴费年限不足，退休后养老金减少（如员工李某工作5年未缴养老保险，退休后养老金降低）。

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