退休前公司要求写辞职报告的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、若公司能证明员工自愿辞职，可能影响案件结果。员工提交辞职报告时若有明确自愿辞职的书面声明，且是真实意思表示、无欺诈胁迫，劳动仲裁机构或法院可能认定为自愿辞职，此时公司要求写辞职报告的行为可能不被认定违法，从而影响员工维权结果。
2、员工未达法定退休年龄时，公司以提前退休为由要求写辞职报告，需判断公司要求是否符合法律规定的特殊情形（如员工是否有符合提前退休的身体条件）。若不符合，公司要求违法；若符合，公司也应按法定程序办理，而非简单要求写辞职报告。年龄因素直接影响公司行为合法性判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休前公司要求写辞职报告是否合法，需结合具体情况判断。公司要求退休前写辞职报告一般不合法：
若员工已达法定退休年龄，根据劳动法，员工此时应依法享受退休待遇，公司要求写辞职报告的行为违法；
若公司以不正当理由要求未达法定退休年龄的员工提前写辞职报告，也属违法，因员工劳动合同受法律保护，公司不能随意强迫员工辞职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休前公司要求写辞职报告的行为合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，这是法定情形，无需员工写辞职报告。公司要求退休前写辞职报告，实质是以员工主动辞职方式终止劳动关系，与法定终止情形相悖，故该行为不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理退休前公司要求写辞职报告的问题时，错误操作可能损害权益，需避免：
1、轻易提交辞职报告：部分员工因担心关系恶化或轻信公司承诺提交报告，会被视为主动解除劳动关系，可能导致无法正常享受退休金等退休待遇。
2、忽视证据收集：未收集好公司要求辞职的相关证据（如书面通知、聊天记录等），后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司违法，维权困难。
3、不及时维权：员工若因事拖延维权，而劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害起算），超过时效可能丧失仲裁维权机会。
为避免错误操作影响权益，建议您遇到问题时及时咨询我，我会为您提供专业解答和处理建议。

上一篇：宅基地流转和转让有区别吗

下一篇：暂无