面对个人单位压20天工资的问题，工人需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **忍气吞声不维权**：部分工人视“压20天工资”为普遍现象而默默忍受，这会导致欠薪时间延长，甚至无法追回，还会纵容用人单位违法。
2. **采取过激行为**：以堵门、闹事等方式讨要欠薪，不仅可能无效，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，反而不利自身。
3. **忽视证据收集**：未保留工资条、考勤记录等与欠薪相关的证据，维权时因无法证明用人单位违法行为，影响维权效果。
若已出现上述错误，或对正确维权存疑，可及时咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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个人单位压20天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **不可抗力因素**：如遇自然灾害、战争等不可抗力导致经营困难，经与工会或工人协商一致，可延期支付工资（最长不超过1个月）。此时压20天工资可能合法，但需提供不可抗力证明及协商一致证据，否则仍属违法。
2. **合同明确约定支付时间**：若劳动合同约定了工资支付日期（如每月25日支付上月工资），且压20天未超约定周期，不构成违法拖欠。但约定不得违反“工资按月支付”原则，超1个月的约定无效。
3. **工人同意延期支付**：用人单位因资金周转问题，经工人真实意思表示（非欺诈、胁迫）同意压20天工资，一般不违法。
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判断个人单位压20天工资是否合法，可依据以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常指支付周期不超过1个月。若个人单位压20天工资超出约定支付日期，或无约定却超1个月周期，即违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若压20天工资属无故拖欠，劳动者可据此主张赔偿。
综上，无正当理由时，个人单位压20天工资不合法。
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个人单位压20天工资是否合法，需结合具体情况判断，一般无正当理由则违法：
1. **合同约定明确且未超周期**：若劳动合同约定了工资支付周期（如每月20日支付上月工资），且压20天未超该周期，不属拖欠。
2. **未约定或约定不明确**：若无约定或约定不明，工资应按月支付，压20天可能构成拖欠。
3. **未经协商一致**：用人单位以经营困难为由压20天工资，未与工人协商一致的，属违法行为。

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