“离职手续没办就不发工资？”法律虽规定要发，但员工仍有风险：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为1年，从员工知道/应当知道权利被侵害起算。比如离职后单位一直不发工资，员工满1年才申请仲裁，可能因超时效败诉。
2. 证据风险：证据不足会维权难。如无劳动合同、工作/考勤记录不全，单位又否认用工事实，员工难证明劳动时长和工资数额，影响结果。
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“离职手续没办可以不发工资吗？”一般不能拒发，但特殊情况影响处理：
1. 合同特殊约定：若劳动合同明确约定“未办离职手续致损失，单位有权扣工资赔偿”，且约定合法（不违反工资扣减比例和最低工资标准），单位可在合法范围内扣减赔偿，而非完全不发，导致工资减少。
2. 重大损失情形：员工未办离职手续，导致单位工作无法交接、生产受严重影响或产生具体经济损失，且单位能举证损失与未办手续直接相关，可依法要求员工赔偿，工资支付金额会被合理扣减。
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“离职手续没办可以不发工资吗？”答案是否定的。员工实际提供劳动的，无论离职手续是否办完，单位都应按实际工作天数支付工资。若单位以未办离职为由拒付全部工资，属违法，因劳动报酬权不可被离职手续对抗。若单位因员工未办离职造成经济损失，可依法从工资中合理扣除赔偿部分，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
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“离职手续没办可以不发工资吗？”答案是否定的。结合法规分析：依据《劳动法》（2018修订版）第五十条“工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“解除/终止劳动合同时应一次付清工资”，只要员工实际提供劳动，劳动关系存续，单位以未办离职为由拒发工资，就属违法克扣/拖欠，必须支付已工作期间工资，离职手续未办不能成为拒发理由。

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