关于您询问的“法定节假日休息有加班费吗”这一问题，核心取决于是否在法定节假日被安排加班。以下为您分情况详细说明：
法定节假日休息本身无加班费，但法定节假日被安排工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。
1. 若仅在法定节假日正常休息：无需支付加班费，休息是劳动者的法定权利。
2. 若在法定节假日被用人单位安排工作：无论是否补休，均需支付300%的加班费（补休不能替代法定节假日加班费）。
3. 若用人单位与劳动者约定调休替代法定节假日加班费：该约定因违反法律强制性规定无效，仍需支付300%加班费。
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针对您提出的“法定节假日休息有加班费吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，法定休假节日工作的，按不低于劳动合同约定的日或小时工资标准的300%支付工资。若您在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付300%加班费，补休不能替代；若仅正常休息，则无加班费。这是法律强制性规定，用人单位不得通过约定规避。
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针对您“法定节假日休息有加班费吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 实行不定时工作制的岗位：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），法定节假日工作是否支付加班费需看劳动合同约定，若未约定，可能无法主张300%加班费。
2. 非全日制用工：非全日制劳动者在法定节假日工作，用人单位需支付300%加班费，但部分用人单位可能按小时工资标准直接结算，未额外支付加班费，需特别注意。
3. 劳动合同约定特殊薪酬结构：若劳动合同约定年薪包含法定节假日加班费，且该约定不低于法定标准，用人单位可能无需额外支付；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需补足差额。
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针对您“法定节假日休息有加班费吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别避免：
1. 默认调休替代法定节假日加班费：部分劳动者误以为法定节假日加班后调休即可，忽略法律规定“法定节假日加班费不可用调休替代”，导致权益受损。
2. 未及时收集加班证据：劳动者在法定节假日加班后，未保存考勤记录、加班通知等证据，后续主张加班费时因缺乏证据无法得到支持。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在法定节假日加班后超过1年才主张加班费，可能因时效经过丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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