针对您与单位签订的竞业禁止保密合同，若您违反约定从事同一行业工作，可能面临以下法律风险。1.支付违约金风险：若协议合法有效且您违反约定，单位可起诉要求您支付违约金。例如，您与单位约定竞业限制违约金为10万元，您在合同终止后6个月内入职同行业竞争对手，单位可向法院起诉要求您支付该违约金。2.继续履行竞业限制义务风险：即使您已从事同一行业工作，单位仍可要求您继续履行竞业限制义务。例如，您违反约定入职同行业公司后，单位起诉并胜诉，法院可能判决您与新单位解除劳动合同，继续遵守竞业限制约定。
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针对您与单位签订的竞业禁止保密合同，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理。1.单位未支付经济补偿：若单位在合同终止后未按约定按月支付经济补偿，您可主张竞业限制协议无效，此时从事同一行业工作一般不会被起诉。例如，单位与您约定每月支付5000元竞业补偿，但合同终止后3个月未支付，您可不受协议限制从事同一行业工作。2.限制范围、地域不合理：若协议中限制的行业范围超出单位实际经营领域，或地域范围过广（如全国范围限制），您可主张协议无效。例如，单位仅在北京市经营餐饮业务，却限制您在全国范围内不得从事餐饮工作，该限制可能因不合理而无效，您在其他城市从事餐饮工作不会被起诉。3.您不属于法定竞业限制人员：若您不属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，协议中关于竞业限制的约定无效，您从事同一行业工作不会被起诉。
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针对您与单位签订的竞业禁止保密合同中“合同终止后两年内不得从事同一行业相关工作”的约定，是否会被起诉需结合协议效力和实际履行情况判断。您是否会被起诉及后果取决于竞业禁止协议是否合法有效。1.若协议合法有效且单位已按约定支付经济补偿，您违反约定从事同一行业工作，单位有权起诉您，要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。2.若协议存在无效情形（如未支付经济补偿、限制范围不合理等），您从事同一行业工作一般不会被起诉，即使被起诉也可抗辩协议无效。
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关于您与单位签订的竞业禁止保密合同的效力问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”若您属于上述负有保密义务的人员，协议约定的两年期限未超过法定上限，且单位已按月支付经济补偿，则协议合法有效，您违反约定从事同一行业工作，单位可依据协议起诉您承担违约责任。

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