公司三个月不给员工转正，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 工资差额赔偿风险：若试用期已届满，公司未转正且仍按试用期工资发放，员工可主张转正后工资差额。例如，员工试用期工资为5000元，转正后应为6000元，公司三个月未转正，需补发差额3000元（1000元/月×3个月）。
2. 违法解除劳动合同风险：若公司以“不符合转正条件”为由解除合同，但无法提供合法考核依据，员工可要求公司支付违法解除赔偿金。例如，公司未进行正式考核就辞退员工，员工可主张2倍经济补偿金。
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公司三个月不给员工转正的直接回复，需结合具体法律条款分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 若员工与公司签订的劳动合同试用期未超过法定上限，且公司能证明员工不符合录用条件（如绩效考核不达标），则公司有权暂不转正；若试用期已届满（如合同约定试用期2个月，公司三个月未转正），或公司无法证明员工不符合条件，则公司违反法律规定，员工有权要求转正。此外，《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 因此，公司三个月不给员工转正，需先确认试用期是否合法及员工是否符合条件。
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公司三个月不给员工转正的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司与员工协商延长试用期：若双方协商一致延长试用期，且总期限未超过法定上限（如合同期限3年，原试用期3个月，协商延长1个月，总期限4个月未超6个月），则公司三个月未转正合法。但若未协商一致或超法定上限，延长行为无效。
2. 员工在试用期内患病或非因工负伤：若员工在试用期内患病导致无法正常工作，公司可根据医疗期规定延长试用期（需符合法律规定），此时三个月未转正可能属合法。但若员工已恢复工作且符合条件，公司仍不转正则违法。
3. 公司因客观情况变化调整岗位：若公司因业务调整需变更员工岗位，导致试用期需重新考核，需与员工协商一致，否则公司三个月未转正可能构成违法。
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针对公司三个月不给员工转正的问题，首先需明确核心结论，再分情况分析。
公司三个月不给员工转正，若试用期已满且员工符合条件，公司无权拒绝；若试用期未结束或员工不符合条件，则需按规定处理。

1. 若试用期已届满且员工符合转正条件：公司应依法为员工办理转正手续，否则构成违法，员工可要求转正并主张工资差额。
2. 若试用期尚未届满：公司可继续观察员工表现，但试用期期限需符合法律规定（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月）。
3. 若员工不符合转正条件：公司需提供合法有效的考核依据，证明员工未达到录用标准，否则仍需转正。

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