针对“个人在公司工作中突然出现高血压脑梗塞中风是否属于工伤”，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，导致无法获得工伤赔偿。例如：员工发病后因治疗拖延3个月才申请，超过1年时效后，无法再启动认定程序。
2. 证据链断裂风险：缺乏证明中风与工作相关的直接证据（如工作压力记录、医学关联证明），导致工伤认定失败。例如：员工仅提供医疗诊断证明，但无法证明发病时在工作岗位或因工作原因导致，最终认定为非工伤。
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针对您提出的“个人在公司工作中突然出现高血压脑梗塞中风是否属于工伤”，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条和第十五条，工伤认定需满足特定条件。第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的应认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若您所述情况符合第十五条，即发病后48小时内死亡，可直接视同工伤；若未死亡，需举证证明中风与工作有直接因果关系（如工作压力导致血压骤升），才能适用第十四条认定为工伤。若无法证明因果关系，则不符合工伤认定条件。
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您询问的“个人在公司工作中突然出现高血压脑梗塞中风是否属于工伤”需结合具体情形判断，并非绝对。以下为不同情况的详细说明：
个人在公司工作中突然出现高血压脑梗塞中风是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。
1. 若在工作时间和工作岗位突发高血压脑梗塞中风，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 若虽在工作时间和工作场所发病，但未死亡或超过48小时死亡，需证明中风与工作有直接因果关系（如工作压力过大、工作环境特殊等导致病情发作），才可能被认定为工伤。
3. 若本身有高血压病史，且无证据证明中风与工作相关，则一般不认定为工伤。
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关于“个人在公司工作中突然出现高血压脑梗塞中风是否属于工伤”，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工作环境特殊导致发病：若工作环境存在高温、高噪音等有害因素，且经医学证明与中风有直接关联，即使未死亡或超过48小时，也可能认定为工伤。例如：员工长期在高温车间工作，因中暑引发高血压脑梗塞，可认定为工伤。
2. 原有高血压病史但因工作加重：若员工原有高血压，但工作压力导致血压骤升引发中风，且有证据证明工作是病情恶化的直接原因，可能认定为工伤。例如：员工因连续加班导致血压升高引发中风，经鉴定与工作相关，可认定为工伤。
3. 超过48小时但存在特殊情况：若员工发病后超过48小时死亡，但有证据证明医院抢救过程存在延误，或病情发展具有特殊性，也可能视同工伤。例如：员工发病后因医院设备故障导致抢救延迟，超过48小时死亡，经调查核实后可认定为工伤。

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