公司倒闭转让过程中，员工可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿无法兑现风险：例如公司倒闭后资产不足以支付所有债务，员工的工资和经济补偿可能无法全额获得。
2. 劳动合同被违法解除风险：例如公司转让后新用人单位未与员工协商，直接解除劳动合同且不支付经济补偿，员工需通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司倒闭转让可能需要赔偿员工”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司转让属于“客观情况重大变化”，若导致劳动合同无法履行且未协商变更，需支付经济补偿。同时，根据该法第四十四条第五项，公司倒闭（破产）终止劳动合同的，需按第四十六条第六项支付经济补偿。因此，公司倒闭或转让导致劳动合同无法履行时，应向员工支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“公司倒闭转让不要员工赔钱吗”，核心要看具体情况，并非绝对不赔。以下分不同情形详细说明：
公司倒闭或转让可能需要向员工支付赔偿。

1. 若公司因经营不善倒闭，需向员工支付经济补偿等费用。
2. 若公司转让后新用人单位承继原劳动合同，且劳动合同能继续履行，则无需赔偿；若转让导致劳动合同无法履行且未协商变更，需支付赔偿。
3. 若员工拒绝与新用人单位签订劳动合同导致合同解除，公司无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭转让的处理存在特殊情况，以下是主要例外情形：
1. 新用人单位承继原劳动合同：若公司转让后，新用人单位明确表示承继原劳动合同，员工继续履行合同，则无需支付赔偿。
2. 员工自愿放弃权益：若员工书面同意放弃经济补偿等权益，且该协议不违反法律规定，则公司无需支付赔偿。
3. 公司资产不足以支付债务：若公司倒闭后资产不足以支付所有债务，员工的工资和经济补偿需按破产清算顺序受偿，可能无法全额获得。

上一篇：我已经取保候审两年了，是不是意味着没事了

下一篇：暂无