续签劳动合同一般需重新签订，明确新期限与条款。具体方式因情况而异：
1. 双方协商一致后，应签订书面合同，明确新期限、薪资、岗位等。
2. 若单位未主动续签，劳动者可主动沟通要求续签，保障劳动关系延续。
3. 合同到期未续签但继续工作，可能形成事实劳动关系，建议补签书面合同避免纠纷。
4. 续签时需明确工作地点、职位等变更内容，避免后续理解偏差。
5. 劳动者在本单位连续工作满十年，依法应签无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
续签劳动合同需警惕法律风险：
1. 未续签书面合同可能面临双倍工资赔偿：合同到期后，单位未及时续签书面合同，劳动者可主张到期次月至满一年期间的双倍工资。
2. 被动接受不利条款易权益受损：如单位单方面调岗、降薪或增加考核压力，劳动者未提异议即签字，可能被视为默认变更，后续维权困难。
因此，续签时务必谨慎核对合同内容，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
续签劳动合同需关注特殊情况影响：
1. 劳动者连续工作满十年：依据《劳动合同法》第十四条，单位不得拒绝签订无固定期限劳动合同，也不得设置不合理条件阻碍签订。
2. 单位拒绝续签并终止劳动关系：合同到期后单位明确不续签且劳动者不符合法定续签条件（如未满十年），单位需支付经济补偿；若存在违法解除嫌疑，劳动者可主张赔偿。
3. 到期未续签但继续履行义务：可能被认定为事实劳动关系，虽不影响存续，但易引发双倍工资争议，增加单位法律成本。
建议根据实际情况，谨慎应对上述特殊情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
续签劳动合同需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 忽略合同条款细节：部分劳动者未仔细阅读即签字，导致薪资、岗位等关键条款与预期不符，引发后续争议。
2. 接受口头承诺不签书面合同：单位口头承诺续签却不签书面合同，发生纠纷时劳动者举证困难，可能被认定为事实劳动关系而非正式合同关系。
3. 忽视合同期限变化：部分单位可能缩短续签合同期限（如改为短期合同），降低劳动者稳定性，影响后续无固定期限合同签订资格。
若遇上述问题，可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

上一篇：电动车与电动摩托车撞伤人,哪个责任大?

下一篇：暂无