长期请病假员工拿补偿的法律依据主要来自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”这为长期请病假员工获得补偿提供了直接法律支持。对于长期请病假员工而言，只要其处于法定的医疗期内，用人单位就有义务按照国家有关规定向其支付病假工资。例如，若员工的病情经正规医疗机构诊断需要长期治疗，且在医疗期范围内，那么用人单位就不能随意停发或克扣其病假工资，必须依据此条款保障员工的合法权益，即员工有权拿取相应的病假工资作为补偿。
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长期请病假员工的补偿主要体现在病假期间的工资支付。以下将根据不同情况详细说明：
长期请病假员工的补偿主要是医疗期内的病假工资。
1. 若存在员工处于医疗期内的情况：用人单位应按规定支付病假工资，具体标准可能与员工工龄、当地最低工资标准等因素相关，一般不低于当地最低工资标准的80%。
2. 若存在员工病假超过医疗期的情况：此时员工可能无法再享受病假工资待遇，用人单位可根据相关规定与员工协商解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。
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长期请病假员工在争取补偿时，有些错误操作可能会影响权益，需要避免：
1. 未按规定提供病假证明：有些员工可能认为只要口头请假即可，没有及时向用人单位提供正规医疗机构出具的病假证明。这样用人单位可能会以无法证实病假事实为由，拒绝支付病假工资，导致员工无法拿到应有的补偿。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道单位未按规定支付病假工资后，没有在一年内及时申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
为避免这些错误影响您拿补偿，建议您及时采取正确行动，如有疑问，可进一步向律师咨询具体操作细节。
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长期请病假员工在拿补偿过程中，可能会面临一些法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：如果长期请病假员工缺乏完整的证据链，可能导致无法顺利拿到补偿。例如，员工只有口头请假记录，没有正规医疗机构出具的病假证明，同时也没有保存好工资条等能证明工资支付情况的证据，那么在与用人单位就病假工资产生争议时，就无法有效证明自己的主张，从而面临无法获得应有的病假工资补偿的风险。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，员工从知道用人单位未按规定支付病假工资之日起，超过一年才想起申请仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁程序获得补偿，导致自己的合法权益无法得到法律保护。

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