您老板拖欠工资且在您举报后仅不给您工资，工作期间未签合同，您追讨欠薪的行为是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”您向劳动监察部门举报老板拖欠工资的行为，劳动监察部门应当依法进行调查处理，责令老板支付拖欠的工资。同时，由于您工作期间未签合同，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您已举报，老板给了其他人工资唯独不给您的情况下，更能体现其恶意拖欠，劳动监察部门应依据此条法规，督促老板改正违法行为，支付您应得的工资及可能的二倍工资差额。
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在处理老板拖欠工资且在您举报后仅不给您工资，工作期间未签合同的问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理：
1. 老板否认与您存在劳动关系且您证据不足。如果老板声称您只是临时帮工或不存在雇佣关系，而您又缺乏足够的证据证明事实劳动关系，那么劳动监察部门的调查可能会陷入僵局，劳动仲裁也可能因证据不足而难以支持您的请求。这种情况下，您需要花费更多精力去补充收集证据，如寻找更多的证人证言、查找工作过程中产生的与工作相关的文件等，否则将极大影响您追讨工资的进程和结果。
2. 老板没有可供执行的财产。即使您通过劳动仲裁或诉讼赢得了官司，拿到了要求老板支付工资的生效法律文书，但如果老板名下没有任何可供执行的财产，如银行存款、房产、车辆等，那么您的工资可能仍然无法实际得到清偿。此时，您需要向法院申请强制执行，法院会通过查询老板的财产线索、将其纳入失信被执行人名单等方式促使其履行义务，但执行过程可能会比较漫长和复杂，给您拿到工资带来不确定性。
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针对您老板拖欠工资且在您举报后仅不给您工资，工作期间未签合同的情况，您可以通过法律途径追讨欠薪。
1. 若您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 若用人单位拖欠工资的行为属实，您还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。
3. 若劳动监察部门介入后，用人单位仍拒不支付您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资且在您举报后仅不给您工资，工作期间未签合同的情况，可能会存在以下法律风险点：
1. 事实劳动关系认定困难风险。如果您没有充分的证据证明与老板存在事实劳动关系，例如没有工资支付记录、工作证、考勤记录等，可能导致劳动仲裁机构或法院无法认定您与用人单位之间存在劳动关系，从而无法支持您追讨工资的请求。例如，您仅能提供与老板的微信聊天记录，但聊天记录中未明确提及工作内容、工资标准等关键信息，其他同事又因害怕老板报复而不愿作证，这种情况下就很难认定事实劳动关系。
2. 工资数额举证困难风险。由于没有签订书面劳动合同，可能没有明确的工资约定凭证，如果老板否认您主张的工资数额，而您又无法提供充分证据证明自己的工资标准，可能会导致仲裁机构或法院按照较低的标准认定您的工资，从而使您无法足额追讨到被拖欠的工资。例如，您主张月工资为8000元，但老板声称您的月工资仅为3000元，而您没有工资条、银行转账记录等直接证据证明自己的工资标准，此时工资数额的认定就会存在困难。

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